Rentabilizamos las cotizaciones de formación de las empresas que trabajan con nosotros.

Formación en páginas web y programación

FORMACION PÁGINAS WEB Y PROGRAMACIÓN

¿Por qué debes realizar la formación en páginas web y programación?

En primer lugar, vamos a proceder a explicaros por qué deberíais optar por la formación en páginas web y programación. Hoy en día, el uso de los servicio de internet cada vez es mayor y por lo tanto, es una oportunidad para las empresas de posicionarse y vender sus productos. 

Pero también hay inconvenientes debido a la saturación que se puede producir. Por ejemplo, cada vez hay más riesgo de que los sistemas sufran caídas, cada vez hay más oferta de trabajos para gente que sabe desarrollar páginas web, cada vez hay más ofertas para gente que sabe usar wordpress,etc,…

 Todo esto es un gran motivo para iniciarte en el mundo de las páginas web y la programación.

En definitiva, el mundo de las páginas web y la programación es de los ámbitos que en mayor crecimiento está y por lo tanto, adquirir conocimientos de esta índole te podría ayudar en tu futuro profesional. Abriéndote múltiples puertas que quizás, nunca habías contemplado.

Cursos de páginas web y programación

Si estás buscando dónde hacer cursos de programación y/o páginas web, estos son los cursos de los que disponemos en nuestro catálogo de e-learning, es decir aprendizaje a distancia : 

Formación bonificada

Por último, nos gustaría explicarte en qué consiste la formación bonificada. Todos estos cursos, puedes realizarlos de forma gratuita tanto para ti como para tu empresa debido al crédito formativo del que disponen las empresas, para mejorar las competencias informáticas (en este caso) de los empleados.

A través de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo(FUNDAE), que es el organismo oficial que se encarga de gestionar los créditos formativos de las empresas, se gestionan los créditos de las empresas para poder llevar a cabo la formación bonificada y que por lo tanto, puedas formar a tus empleados a COSTE CERO.

En Sociedad europea de formación, disponemos de un amplio catálogo para que puedas mejorar las competencias de tus empleados.

Importancia de saber usar Excel

La informática se ha convertido en una herramienta imprescindible casi en cualquier trabajo. Tener conocimientos sobre los principales programas del paquete Office, como Word, Excel y PowerPoint, puede abrirte muchas puertas en el mercado laboral. De entre todos los programas, es especialmente importante el hecho de saber usar Excel para asegurarte mayores probabilidades de encontrar un puesto de trabajo

Saber Excel es útil en muchos sectores

Es un programa de Microsoft con el que puedes realizar todo tipo de operaciones matemáticas mediante hojas de cálculo. También se pueden crear tablas con las que combinar datos y poder realizar diferentes acciones. Como puedes apreciar, se trata de una herramienta muy versátil y que se puede utilizar en muchos ámbitos. Por eso, es importante que, si quieres centrar tu actividad profesional en sectores, como la administración, contabilidad, finanzas ,etc. tengas un conocimiento amplio de Excel, ya que muchas empresas lo exigen a sus trabajadores.

¿Qué puedo hacer con excel?

Con este programa podrás, entre otras cosas, realizar facturas y llevar la contabilidad de una manera fácil y rápida. Por eso, los empleados de las empresas que estén vinculados con estas actividades tienen que saber manejar Excel con soltura. Además, también puedes hacer gráficos a partir de los datos introducidos en las hojas de cálculo, lo que te será muy útil para realizar análisis de los datos e interpretarlos.

 

Si aún no tienes conocimiento sobre Excel o no tienes un dominio adecuado de él, debes empezar cuanto antes a trabajar en ello. Puedes realizar un curso online para ir familiarizándote con el uso de las hojas de cálculo de excel a nivel básico, pero tu objetivo debe ser llegar a tener un conocimiento avanzado de Excel para que las empresas te elijan frente a otros candidatos que no cuenten con este conocimiento.

En Sociedad europea de formación, disponemos de un amplio catálogo para que puedas mejorar las competencias de tus empleados

Ventajas de la tecnología

VENTAJAS DE LA TECNOLOGIA

1. Verificación

Una de las ventajas de la tecnología para formar empelados, consiste en que permite cerciorarse de que los empleados han entendido la formación.

Existen videos de formación en internet de diversa materia. Algunos en Youtube y otros creados gratuitamente por distintas asociaciones. Sin embargo, desde el punto de vista de la empresa, ¿cómo se puede demostrar que los empleados han visto y entendido los videos de formación? ¿Cómo se puede medir la eficacia de la formación?

Según la Encuesta, únicamente un 42,6% de las empresas que proporcionan formación a sus empleados evalúan los resultados de esta. De este porcentaje, solo un 45,4% realiza una prueba escrita o práctica a los empleados.

La tecnología permite no solo distribuir el contenido de formación a los empleados, sino además asegurarse con una serie de test online de que los empleados han visto y entendido el contenido que se les ha enviado, en la medida en la que suspendan o aprueben el test correspondiente a ese video de formación.

2. Análisis

Otra de las ventajas de la tecnología para formar empelados, tarta sobre que se pueden analizar los resultados de la formación de los empleados.

A través de la tecnología, resulta posible analizar los resultados de los test online de los empleados, para averiguar las preguntas concretas que contienen el mayor número de fallos. Esto permitiría a la empresa tomar medidas adicionales y reforzar los conocimientos más débiles de sus empleados.

3. Especificación

Se pueden crear cursos de formación específicos para nuevos empleados con el fin de optimizar su productividad desde el principio y ahorrar recursos a la empresa.

Habitualmente, las empresas suelen dedicar recursos económicos y humanos a la formación de los nuevos empleados. Es habitual en las empresas más grandes que responsables de recursos humanos y/o de cumplimento normativo tengan que viajar para formar a los nuevos empleados en aspectos concretos de la empresa.

Sin embargo, a través de la tecnología, pueden crearse cursos de formación concretos para la inducción telemática de los nuevos empleados, con el consiguiente ahorro para la empresa, y a la vez, con una mejora en la productividad del nuevo empleado.

4. Historial

Permite crear un historial con todas las medidas formativas realizadas por la empresa y sus resultados. Todas los videos y test de formación diseminados a los empleados y sus resultados quedarán registrados, en caso de ser necesario revisarlos para preparar un informe, o presentarlos como evidencia de los esfuerzos llevados a cabo por la empresa en aras de la formación de sus empleados.

5. Cualquier lugar

Los empleados pueden recibir formación, independientemente de donde estén. La tecnología permite al empleado acceder a su formación a través de su móvil, tableta u ordenador.

6. Fácil adaptación

El proceso de formación puede ampliarse con facilidad a un gran número desempleados. Al utilizar la tecnología, existe poca diferencia entre gestionar el proceso de formación de 50 o de 500 empleados. Si la formación tuviera que realizarse presencialmente por un profesional, en el caso de que los empleados se encontraran en distintas oficinas, los gastos de formación se incrementarían.

7. Complementa y refuerza el sistema de formación de la empresa.

La tecnología no busca sustituir el proceso de formación existente de una empresa, pero si complementarlo y reforzarlo. La empresa puede seguir utilizando la formación diseñada por sus departamentos de RRHH o de Compliance, pero a través de un sistema tecnológico que ofrece todas las ventajas antes enumeradas.

La empresa puede incluso realizar formación presencial, y posteriormente examinar a los empleados a través de un test online, para crear un registro de esa formación, y poder analizar los resultados.

8. Flexibilidad

Por último, otra de las ventajas de la tecnología para formar empelados, es la flexibilidad a la hora de añadir para añadir funcionalidades adicionales, más allá de la formación.

Además de una cuenta de formación, los empleados podrían también tener acceso a través del mismo sistema, a un canal de denuncia para cumplir con la Directiva 2019/1937 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2019 de protección de los denunciantes que tendrá que transponerse a la ley local y entrar en vigor antes del 15 de mayo de 2021. O tener acceso al código de conducta de su empresa

En Sociedad europea de formación, disponemos de un amplio catálogo para que puedas mejorar las competencias de tus empleados

¿Sabes cómo mejorar tus habilidades empresariales?

¿Sabes cómo mejorar tus habilidades empresariales?

Para estar al frente de una empresa, una formación específica no es suficiente para alcanzar los objetivos empresariales, sino que, además hay que estar totalmente actualizado en nuevas técnicas de dirección de equipos y de gestión de recursos humanos.

Teniendo en cuenta que el capital humano es la parte más importante de una empresa, sólo conseguiremos un desarrollo óptimo del trabajo potenciando el talento, colaborando al desarrollo y crecimiento personal y profesional.

¿Tienes los conocimientos necesarios para gestionar equipos?

Para poder alcanzar todos los objetivos empresariales, es necesario que la persona encargada de gestionar los recursos humanos tenga una formación y dominio integral de diferentes áreas como en estilos de liderazgo, técnicas de motivación y negociación, métodos de dirección de equipos, además de la formación básica en materia laboral y de Seguridad Social.

¿Qué habilidades necesitas para tener éxito?

Entre las cualidades personales necesarias para gestionar a los trabajadores con éxito destacan la empatía, la fortaleza, la implicación y el compromiso constante por ser y hacer partícipes a tus empleados del proyecto empresarial.

También es importante fomentar el trabajo en equipo y aprender a solucionar los posibles conflictos que puedan surgir, para así conseguir tener una plantilla implicada y resolutiva.

Qué cursos ofrecemos en Seform para ayudarte a conseguir estos conocimientos y habilidades:

En SEFORM ofrecemos una gran variedad de opciones de formación, tanto online como presencial. Además, gestionamos el crédito ofrecido por FUNDAE para que la formación de los trabajadores suponga un coste 0 a las empresas.

¿CÓMO PODEMOS CUIDAR EL MEDIO AMBIENTE EN LA EMPRESA?

EL MEDIO AMBIENTE EN LA EMPRESA

Debemos conocer la importancia de velar por el medio ambiente en la empresa, ¿cómo lo hacemos?

¿Qué es el medio ambiente?

El medio ambiente es el espacio en el que se desarrolla la vida de los organismos y que permite su interacción. Está formado por seres vivos, elementos sin vida y elementos artificiales creados por el ser humano.

Importancia del medio ambiente

Todos los organismos obtienen del medio ambiente todos los elementos que necesitan para vivir. Mantener le equilibrio es fundamental para mantener la vida en la Tierra tal como la conocemos ahora.

Además, los seres humanos utilizamos una gran cantidad de recursos para satisfacer nuestras necesidades. Debemos ser conscientes y cuidar nuestras interacciones con el medio ambiente en la empresa para aprender a gestionar de manera sostenible los recursos naturales que permiten nuestro desarrollo y crecimiento económico.

Contaminación del medio natural

La contaminación es definida como la presencia de agentes químicos, físicos o biológicos en el ambiente que pueden tener efectos negativos sobre la seguridad y salud de los seres vivos.

La contaminación comenzó a agravarse a partir de la Revolución Industrial en la segunda mitad del siglo XVlll, es entonces cuando el equilibrio ambiental se perdió y muchos seres vivos fueron incapaces de adaptarse a estos cambios.

Algunas de las consecuencias de la acción del ser humano: la destrucción de bosques, la contaminación del agua, la disminución de la biodiversidad, la contaminación del aire, etc.

¿Cómo contribuir como empresa al cuidado del medio ambiente?

Además de las pertinentes medidas de reducción de emisiones, podemos contribuir formando a nuestros equipos sobre la importancia del cuidado del medio ambiente en la empresa.

En SEFORM ofrecemos una gran variedad de opciones de formación, entre los que se encuentran los cursos de Control y Protección del Medio Natural.

Además, gestionamos el crédito ofrecido por FUNDAE para que la formación de los trabajadores suponga un coste 0 a las empresas.

¿Qué valor dan las empresas a la formacion bonificada en España?

Seform

¿Qué valor dan las empresas a la formacion bonificada en España?

Las empresas españolas disponen de un crédito para la formación de sus trabajadores. La cuantía del crédito dependerá de las cotizaciones de la seguridad social y del número de trabajadores que tenga la empresa. Si este crédito no es invertido en formación, se pierde.

Solo el 20% de las empresas españolas han aprovechado la formación bonificada.

Este hecho supone que el 80% de las empresas están perdiendo la oportunidad de impartir cursos a coste cero a sus trabajadores. Una de las principales razones que explican la situación actual en España es el desconocimiento del derecho a la formación bonificada por parte de las empresas y de los trabajadores.

La formación bonificada es una gran herramienta para conseguir optimizar el rendimiento de los trabajadores, ya que se traduce en cursos y másteres que contribuirán a una mayor cualificación del personal.

Con los cursos para trabajadores, conseguirán un aumento de su rendimiento laboral y mayor competitividad. Además de una mayor motivación por parte de sus trabajadores, y con ello un mayor compromiso a la hora de desempeñar sus funciones.

Ventajas de la formacion bonificada en España para los trabajadores:

La formación bonificada en España permite que los trabajadores adquieran una titulación oficial. Es el caso de los Permisos Individuales de Formación (PIF) que te permite, con la autorización de tu empresa, conciliar trabajo y estudios.

  • Evolución y crecimiento profesional.
  • Aumento de la cualificación y de las posibilidades de especialización
  • Ahorro económico

Por otro lado, para facilitar la adaptación a cada situación, existen diferentes modalidades de cursos para trabajadores:

  • Formación presencial.
  • Teleformación (online)
  • Formación mixta.

En SEFORM ofrecemos una gran variedad de opciones de formación, tanto online como presencial. Además, gestionamos el crédito ofrecido por FUNDAE para que la formación de los trabajadores suponga un coste 0 a las empresas.

¿CUÁLES SON LOS DISTINTOS TIPOS DE FORMACIONES EMPRESARIALES?

DISTINTOS TIPOS DE FORMACIONES EMPRESARIALES.

La formación continua se da habitualmente en las empresas y consiste en uno de los distintos tipos de formaciones empresariales. Esta es una modalidad específica de aprendizaje basada en programas y actividades teóricas y prácticas de formación especializada.

Además, esta formación proporciona nuevas habilidades y conocimientos muy útiles a nivel empresarial y personal. Por lo que no solo se debería realizar en las empresas. Ha sido demostrado que aquellos particulares que realizan formación continua están mucho mejor valorados por las compañías a la hora de buscar empleo. Esto se debe a que esta formación proporciona un desarrollo de capacidades y mejora la capacidad de adaptación y la competitividad.

LOS DISTINTOS TIPOS DE FORMACIONES EMPRESARIALES: FORMACIÓN CONTINUA

Formación bonificada

La formación bonificada es la que se da más habitualmente entre los distintos tipos de formación continua. Esta también es conocida como formación programada.

Consiste en formación bonificada por la Seguridad Social a través de FUNDAE (Fundación Estatal para la formación en el empleo). Sirve para que los empleados tengan unos conocimientos y competencias constantemente actualizados.

La mayor ventaja de este tipo de formación es que supone un coste 0 a las empresas, ya que está bonificada en las cuotas a la Seguridad Social.

Los requisitos asociados para obtener la bonificación son: disponer de trabajadores en plantilla en Régimen General y estar al corriente en los pagos a Hacienda y la SS. Todos los años se adjudica un crédito para formación a cada empresa que dependerá de las cotizaciones en el año anterior, y se podrá aplicar la bonificación hasta dicho importe.

Existe una gran libertad para las empresas a la hora de elegir qué tipo de formación prefieren. Tanto presencial como online o semipresencial, así como una variedad de temáticas de contenidos.

Formación subvencionada

La mayor diferencia que tiene la formación subvencionada frente a la formación bonificada es que esta no es ofrecida solamente a trabajadores. Sino a aquellas personas que cumplen unos requisitos determinados establecidos por las entidades públicas y organizaciones empresariales y sindicales que los organizan.

Formación colaborativa

La formación colaborativa es otro de los distintos tipos de formación empresarial. Consiste en la colaboración entre los empleados de una misma empresa para compartir conocimientos entre ellos. Se organizan sesiones en las que son los propios empleados quienes imparten los contenidos. Este tipo de formación continua se utiliza para fomentar la comunicación entre los trabajadores de una empresa y para compartir sabiduría y se puedan beneficiar unos de otros.

En SEFORM ofrecemos una gran variedad de opciones de formación, tanto online como presencial. Además, gestionamos el crédito ofrecido por FUNDAE para que la formación de los trabajadores suponga un coste 0 a las empresas

FORMACIÓN PARA OFICINAS Y DESPACHOS

FORMACIÓN PARA OFICINAS Y DESPACHOS

Dentro de los cursos para empleados disponibles, la formación para oficinas y despachos más adecuada será aquella que ayude a desarrollar más ampliamente los conocimientos de los trabajadores en este sector.

La formación para oficinas y despachos es transversal

Este tipo de formación se encuentra en casi todos los sectores económicos porque incluye todas las actividades de administración y gestión. Por lo tanto, existe un gran número de trabajadores que necesitan este tipo de formación.

Desde un punto de vista jurídico, aquellas empresas que se incluyen en este ámbito de “oficinas y despachos”, son aquellas que realizan las tareas de administración y gestión y que no están reguladas por otros convenios específicos. Profesiones que suelen incluirse:

  • Asesorías.
  • Gestorías administrativas.
  • Asociaciones.
  • Notarios y personal empleado.
  • Despachos de técnicos tributarios y asesores fiscales.
  • Gestión y mediación inmobiliaria.
  • Empresas de gestión y mediación inmobiliaria.
  • Empresas privadas de oficinas y despachos.
  • Fundaciones.
  • Etc.

Áreas de formación que se recomiendan para el sector.

ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN DE EMPRESAS

En primer lugar, las tareas de control administrativo que se realizan en las oficinas implican tener unos conocimientos que deben actualizarse. Las formaciones pueden incluir contabilidad, cálculo de prestaciones de la seguridad social, contratación de personal, control de gestión, etc.

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Dentro de la formación para oficinas y despachos, existen algunos cursos que son obligatorios para todas las empresas. Los cursos de prevención de riesgos laborales son imprescindibles y, en este sector concreto, es necesario enfocarlo a los riesgos administrativos.

MARKETING

Se incluyen conocimientos relacionados con la actividad comercial de la empresa que implican acciones formativas como comercio electrónico, atención al cliente, aspectos técnicos de la decoración

INFORMÁTICA Y NUEVAS TECNOLOGÍAS

También, la informática y las nuevas tecnologías están en constante desarrollo y es necesaria la actualización de los conocimientos con cursos para los empleados. Estas formaciones consisten en cursos de aplicaciones informáticas, de páginas web

IDIOMAS

El comercio internacional y el sector turístico tienen una gran importancia. Por ello es importante tener un amplio conocimiento de los diferentes idiomas, como el inglés, el francés, el alemán… En sus diferentes niveles.

En SEFORM te ayudamos a decidir cuál es la formación más adecuada para tu empresa. Además. te proporcionamos los cursos para trabajadores necesarios para el desarrollo de los conocimientos de todos los empleados.

PROGRAMA LA FORMACIÓN DE TU EMPRESA A MEDIDA

PROGRAMA LA FORMACIÓN DE TU EMPRESA A MEDIDA

Es importante programar la formación de tu empresa a medida. Las compañías invierten una gran cantidad de dinero todos los años en la formación de sus trabajadores. Esta formación de empleados puede ser tanto interna como externa.

La mayoría de las empresas optan por externalizar la formación

Para elegir un formador externo, entre los aspectos que más se valoran están:

  • Que sean capaces de realizar una formación de tu empresa a medida.
  • Que conozcan la actividad a la que se dedican.
  • Que tengan experiencia en formación.

La formación continua es una herramienta muy potente para aumentar la cualificación y mejorar el desempeño de los trabajadores. Pero no todos los tipos de formaciones son igualmente efectivas para conseguir estos objetivos. Aquí es donde entra en juego la importancia de recibir una formación 100% a medida.

CÓMO REALIZAMOS LA FORMACIÓN DE TU EMPRESA A MEDIDA

Para comenzar a diseñar los cursos para trabajadores a medida, es importante conocer los aspectos relacionados con las necesidades concretas que tiene cada cliente. Una adecuada comprensión del entorno y de las situaciones de los trabajadores puede obtenerse a través de una consultoría pedagógica. Esto nos permitirá ajustar los contenidos, la duración, los materiales y las metodologías.

Cuando el programa formativo está completamente generado, las empresas deciden cuándo y dónde quieren realizar esta formación de empleados. La mayor parte de las compañías optan por la formación In company (en sus propias instalaciones). Y actualmente, e incrementado por la situación producida a raíz del Covid19, la formación online es cada vez más utilizada por las empresas. Uno de los beneficios de la formación online es que, en muchas ocasiones, es posible que cada trabajador adapte la formación a sus propios horarios.

Por otra parte, tan importante como un buen diseño de la formación es que esta sea impartida por profesionales. Además, es muy recomendable realizar seguimientos y controles para observar si se cumplen los objetivos fijados o es necesario adaptar o cambiar algo para que estos se cumplan.

Por último, al finalizar la formación de empresas, es necesario realizar una evaluación de los resultados de la misma. Es importante hacer un análisis para saber si se han cumplido los objetivos previamente definidos.

En SEFORM realizamos un análisis concreto de tu empresa para impartir la formación más adecuada en cada momento. Además, nos adaptamos completamente a todas las necesidades que puedan surgir para realizar la formación de tu empresa a medida.

LA FORMACION BONIFICADA EN 2021

FORMACIÓN BONIFICADA EN 2021

La formación bonificada en 2021 continúa teniendo la misma importancia que los años anteriores. Incluso se considera aún más importante. Las dificultades actuales que afrontan las empresas implican una necesidad de adaptación mucho mayor. Los cursos para trabajadores les preparan y forman para que sean capaces de afrontar estas adversidades son cruciales para mantener las empresas a flote.

La formación bonificada en 2021 es mayormente telemática.

Con la llegada del Covid19, la mayor parte de la formación bonificada en 2021 se ha convertido en formación online. Esto se debe a que existe un riesgo de contagio entre los participantes de los cursos que es totalmente evitable si se imparten de forma telemática.

Todos los riesgos de contagio se eliminan y las formaciones pueden ser igualmente impartidas y son 100% válidas, tal y como ha establecido FUNDAE.

Mayores facilidades en 2021.

Para que la formación de los trabajadores siga igual de activa que el resto de años, desde FUNDAE se han aplicado una serie de medidas para facilitar los trámites de cursos bonificados.

Anteriormente, para comunicar una acción formativa en FUNDAE, era necesario hacerlo con 7 días de antelación. Con estos cambios, el número de días de antelación se ha reducido a 2. Esto ha supuesto una agilización del proceso y de los trámites a realizar.

Además, en FUNDAE han creado un servicio para atender a las empresas de menos de 25 trabajadores y asistirlas en relación a la formación bonificada. Esto supone un beneficio para las pequeñas empresas, que generalmente no tienen departamento de Recursos Humanos. Facilitan a las compañías la forma de plantear cuestiones y obtener respuestas por parte de FUNDAE.

La pandemia del Covid19 ha supuesto una gran dificultad para algunas empresas que han tenido que realizar un ERTE. Para que no se pierda la capacidad de adaptación y de formación de los empleados, se ha dispuesto que estos puedan seguir realizando formación bonificada pese a estar en ERTE.

En SEFORM, estamos completamente preparados para impartir formación bonificada en 2021. Desde formaciones online, que son mucho más seguras para los trabajadores, hasta formaciones presenciales, aplicando todas las medidas necesarias para evitar contagios de Covid 19.

¡Te informamos!