DÍA MUNDIAL DEL AHORRO DE ENERGÍA

El día Mundial del ahorro de Energía se celebra el 21 de octubre y es fundamental lo que representa y por qué fue creado. El medio ambiente depende de todos los seres humanos. Una inmensa responsabilidad que todos han de comprender. No existe otro plantea, es único, maravilloso y extraordinario y su cuidado y preservación es una obligación que recae en todos.  l ahorro 

Origen del Día Mundial del Ahorro Energía

El día Mundial del ahorro de energía surge en 2012 tras la iniciativa del Foro Energético Mundial (World energy Forum) para impulsar el acceso universal a la energía. Su finalidad es asegurar el acceso a energía factible, fiable y actual para todos en 2030, recalcando el papel esencial que lleva a cabo la energía en promover el crecimiento económico, el desarrollo humano y la sostenibilidad ambiental.

 

¿Por qué hacer un correcto uso de la energía?

1.      Inexcusablemente la durabilidad ambiental ha de ser una de las principales inquietudes de la sociedad actual. Los resultados del cambio climático ya son indudables en el deshielo de los glaciares, el incremento de la temperatura media y la mayor consecuencia de catástrofes naturales. Uno de los principales factores por lo que esto es así, es el incorrecto uso de la energía y su explotación masiva. La sociedad actual se nutre del aprovechamiento excesivo de este recurso y cada vez más rápido el planeta se va desgastando.

Economías y el ahorro de energía

De cara a promover la ralentización y frenado de este proceso, las economías modernas se hallan en un transcurso acelerado de electrificación. Por otra parte el reemplazando de los combustibles fósiles por energía eléctrica, fundamentalmente de origen renovable, para todo tipo de usos: movilidad, industria, calefacción, etc. Pero existen otras acciones  que resultan aún más efectivas: el ahorro de energía. Se ha de fomentar el frenado del cambio climático, y una manera de hacerlo es minorando el consumo energético, evitando así la producción adicional de energía y de emisiones a la atmósfera. Es imprescindible hacer un uso razonado de la energía eléctrica y sensibilizar a la población tanto de los beneficios que nos ofrece como de sus limitaciones, que pueden sorprendernos en la medida en que hagamos un uso incorrecto de sus propiedades.

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Cómo hacer reuniones online más interesantes

En la actual era de la Superdigitalización lo más común es estar hiperconectado a las redes, y cada vez nos volvemos más dependientes de ellas, hasta el punto de no poder trabajar si no se posee un portátil o conexión a internet. Por ello, las reuniones online van creciendo y ganando fuera, pero ¿sabes cómo hacerlas más interesantes? 

Reuniones Online

El teletrabajo se expande y con él las videoconferencias o reuniones online, y si hay algo más difícil que mantener la atención de los participantes en una reunión, es hacerlo de forma online.

Las videoconferencias y las reuniones a través de la red han marcado un antes y un después en las empresas, aportando flexibilidad y minorando las barreras de aquellas reuniones presenciales. Existe libre conexión para los participantes, pudiendo conectarse desde donde a uno más le convenga, se reducen los costes en tiempo y en dinero de desplazamientos a la vez que en arrendamiento de espacios.

 

Pero estas conferencias tienen un inconveniente, lo aburridas y monótonas que son. Por eso os ofrecemos una serie de consejos para que estas reuniones online sean más interesantes y mantengan la atención de los participantes. 

Consejos para la mejora de videoconferencias

1.       Si  tienes dudas sobre cómo hacer reuniones online más interesantes sigue estos pasos y notarás el cambio de inmediato. 

      Asegúrate de tener una correcta conexión a internet de manera que no pierdas el contacto con los participantes y que la comunicación sea continuada.

2.       Siempre has de comunicar la finalidad de la reunión de manera clara y concisa al principio, que no existan dudas. Además, tiene muy buenos resultados comentar los beneficios que obtendrán los participantes de la reunión, por básicos que sean, así despertaremos el interés en ellos ya que el tiempo es muy valiosos y no cualquiera considera las conferencias productivas.

3.       Activa la cámara y promueve la comunicación e interacción entre participantes. Si los participantes te pueden ver, tienen algo en lo que centrar su atención más que una simple diapositiva.

4.       Asigna tareas, sentirse realizado y con un propósito siempre ayuda a la concentración.

5.       Comprueba las conexiones y a los participantes, realiza preguntas directas o de debate. Ofrece la opción de libre participación.

6.       Debemos conocer una serie de acciones básicas para que podamos desenvolvernos correctamente y sin problemas:

a.       Silenciar en los momentos necesarios.

b.      Compartir pantalla, imprescindibles para presentaciones.

c.       Activar el chat para ver las preguntas, dudas y preocupaciones de los participantes.

d.      Grabar la sesión para aquellos que no puedan asistir.

e.      Pasar el control a otro asistente, en el caso de ausencia o para que dicho asistente pueda compartir algún archivo o presentación.

f.        Compartir un archivo o documento. 

 

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Cursos bonificados

¿Qué es la formación bonificada?

La formación bonificada es un tipo de crédito concedido a las empresas. El fin es que inviertan en la formación profesional de sus empleados. El objetivo es el aumento del rendimiento y la competitividad de su equipo de trabajo.

No todo el mundo tiene conocimiento sobre ello, pero las empresas y los empleados aportan todos los meses una cantidad a la Seguridad Social en concepto de formación. Esta cantidad puede ser recuperada para invertir en formación para los empleados, y únicamente se podrá utilizar para este fin.

De esta manera, las empresas pueden mejorar las competencias de sus trabajadores sin que suponga un gasto adicional. Los cursos de formación bonificada significan una opción fantástica para conseguir un aumento de la productividad.

¿Quién coordina los cursos bonificados?

La entidad encargada de la coordinación de la formación bonificada para las empresas es la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE), hasta 2015 denominada como Fundación Tripartita.

Esta institución colabora con el Servicio Público de Empleo y se dedica a ejecutar las políticas públicas en materia de Formación Profesional relacionada con el empleo.

¿Qué es una entidad organizadora?

Una Entidad Organizadora de Formación Continua Bonificada es una empresa privada, experta en la gestión de la formación. Deben cumplir ciertos requisitos obligatorios exigidos por Fundae.

 

 

Sociedad Europea de Formación es una entidad organizadora de la Fundación Estatal para el Empleo. Es un centro especializado en formación de trabajadores, cuya función es asesorar a empresas privadas sobre la Formación Continua Bonificada. 

 

 

Realizamos tanto tareas de planificación como de organización e impartición de la formación que las empresas quieran recibir.

Además de asesorar y realizar un seguimiento personalizado de la formación de la empresa, Sociedad Europea de Formación, se encarga dela gestión de todos los trámites administrativos para la correcta bonificación de la acción formativa.

¿Cuáles son las modalidades de los cursos bonificados?

Sociedad Europea de Formación se adapta a las necesidades de las empresas,  facilitándole al máximo el proceso formativo. L

a Formación Continua Bonificada puede realizarse tanto en modalidad online (Sociedad Europea de Formación cuenta con dos amplios catálogos formativos: Formación General y Formación profesional), como presencial. 

Este segundo tipo de formación presenta una gran libertad a la hora de poder cuadrar contenidos, horarios y lugar de impartición. También es posible combinar ambas modalidades.

Ventajas de la tecnología

VENTAJAS DE LA TECNOLOGIA

1. Verificación

Una de las ventajas de la tecnología para formar empelados, consiste en que permite cerciorarse de que los empleados han entendido la formación.

Existen videos de formación en internet de diversa materia. Algunos en Youtube y otros creados gratuitamente por distintas asociaciones. Sin embargo, desde el punto de vista de la empresa, ¿cómo se puede demostrar que los empleados han visto y entendido los videos de formación? ¿Cómo se puede medir la eficacia de la formación?

Según la Encuesta, únicamente un 42,6% de las empresas que proporcionan formación a sus empleados evalúan los resultados de esta. De este porcentaje, solo un 45,4% realiza una prueba escrita o práctica a los empleados.

La tecnología permite no solo distribuir el contenido de formación a los empleados, sino además asegurarse con una serie de test online de que los empleados han visto y entendido el contenido que se les ha enviado, en la medida en la que suspendan o aprueben el test correspondiente a ese video de formación.

2. Análisis

Otra de las ventajas de la tecnología para formar empelados, tarta sobre que se pueden analizar los resultados de la formación de los empleados.

A través de la tecnología, resulta posible analizar los resultados de los test online de los empleados, para averiguar las preguntas concretas que contienen el mayor número de fallos. Esto permitiría a la empresa tomar medidas adicionales y reforzar los conocimientos más débiles de sus empleados.

3. Especificación

Se pueden crear cursos de formación específicos para nuevos empleados con el fin de optimizar su productividad desde el principio y ahorrar recursos a la empresa.

Habitualmente, las empresas suelen dedicar recursos económicos y humanos a la formación de los nuevos empleados. Es habitual en las empresas más grandes que responsables de recursos humanos y/o de cumplimento normativo tengan que viajar para formar a los nuevos empleados en aspectos concretos de la empresa.

Sin embargo, a través de la tecnología, pueden crearse cursos de formación concretos para la inducción telemática de los nuevos empleados, con el consiguiente ahorro para la empresa, y a la vez, con una mejora en la productividad del nuevo empleado.

4. Historial

Permite crear un historial con todas las medidas formativas realizadas por la empresa y sus resultados. Todas los videos y test de formación diseminados a los empleados y sus resultados quedarán registrados, en caso de ser necesario revisarlos para preparar un informe, o presentarlos como evidencia de los esfuerzos llevados a cabo por la empresa en aras de la formación de sus empleados.

5. Cualquier lugar

Los empleados pueden recibir formación, independientemente de donde estén. La tecnología permite al empleado acceder a su formación a través de su móvil, tableta u ordenador.

6. Fácil adaptación

El proceso de formación puede ampliarse con facilidad a un gran número desempleados. Al utilizar la tecnología, existe poca diferencia entre gestionar el proceso de formación de 50 o de 500 empleados. Si la formación tuviera que realizarse presencialmente por un profesional, en el caso de que los empleados se encontraran en distintas oficinas, los gastos de formación se incrementarían.

7. Complementa y refuerza el sistema de formación de la empresa.

La tecnología no busca sustituir el proceso de formación existente de una empresa, pero si complementarlo y reforzarlo. La empresa puede seguir utilizando la formación diseñada por sus departamentos de RRHH o de Compliance, pero a través de un sistema tecnológico que ofrece todas las ventajas antes enumeradas.

La empresa puede incluso realizar formación presencial, y posteriormente examinar a los empleados a través de un test online, para crear un registro de esa formación, y poder analizar los resultados.

8. Flexibilidad

Por último, otra de las ventajas de la tecnología para formar empelados, es la flexibilidad a la hora de añadir para añadir funcionalidades adicionales, más allá de la formación.

Además de una cuenta de formación, los empleados podrían también tener acceso a través del mismo sistema, a un canal de denuncia para cumplir con la Directiva 2019/1937 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2019 de protección de los denunciantes que tendrá que transponerse a la ley local y entrar en vigor antes del 15 de mayo de 2021. O tener acceso al código de conducta de su empresa

En Sociedad europea de formación, disponemos de un amplio catálogo para que puedas mejorar las competencias de tus empleados