Rentabilizamos las cotizaciones de formación de las empresas que trabajan con nosotros.

¿Qué es SCORM?

FORMACIÓN BONIFICADA

Si algo ha posibilitado la expansión del e-learning eso ha sido el desarrollo de SCORM. Conoce todos los detalles de este popular formato y las ventajas que tiene para tu empresa.

Sociedad Europea de  Formación os explica todo lo que debéis saber.

¿Qué es SCORM?

Sharable Content Object Reference Model, conjunto de estándares y especificaciones que permiten crear objetos pedagógicos estructurados. Básicamente, se trata de un formato estándar en la industria para la distribución de contenidos de e-learning.

Orígenes y trayectoria del SCORM

La historia de este formato se remonta a 1999, año en el que fue creado por los laboratorios ADL (Advanced Distributed Learning) del Departamento de Defensa de los Estados Unidos. Este centro aglutinó, compiló y mejoró algunas iniciativas ya existentes (AICC, IEEE e IMS) para crear este nuevo modelo de referencia, que facilita la paquetibilización de contenidos a personas sin necesidad de grandes conocimientos técnicos.

Cómo funciona el SCORM y qué son los SCO

Los paquetes SCORM se distribuyen como un conjunto de ficheros organizados en carpetas, habitualmente en formato .zip. En ellos se aloja el fichero imsmanifest.xml, o manifiesto, con toda la información que necesita el LMS para manejar el contenido formativo del paquete.

  • El progreso del alumno en la lección
  • La puntuación del alumno en la lección
  • La última página visitada por el alumno
  • El tiempo total invertido en la lección

Ventajas del SCORM para tu organización

Hasta ahora hemos tratado en qué consiste SCORM y cómo funciona, pero no hemos entrado en qué motivos lo convirtieron en un estándar de la industria.

Futuro de SCORM y Tin Can API

SCORM sigue siendo a día de hoy el formato rey del e-learning y su flexibilidad le permitirá seguir siéndolo en el futuro. Sin embargo, se están desarrollando formatos como Tin Can API enfocados a mejorar aspectos concretos, en este caso el mobile learning.

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Cursos de idiomas

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Cursos de idiomas

Sociedad europea de formación dispone de varios cursos de idiomas.  Estos, corresponden al catálogo técnico. Y disponemos de 3 tipos: general, profesional y técnico.

¿Por qué tus empleados deberían hacer cursos de idiomas?

Hoy en día tener habilidades lingüísticas es muy importante a la hora de acceder a un empleo. De hecho, muchas veces se valora más que el simple hecho de tener títulos académicos. El tener idiomas te convierte en una persona polivalente y muy útil, capaz de desarrollar diferentes tareas en distinta lenguas.

Por eso mismo, las empresas deberían dotar a sus empleados de los conceptos básicos, aunque sea, para poder gestionar tareas a nivel virtual o contactar con distintos clientes o socios de otros países.

Cursos de Sociedad europea de formación

Nuestros cursos de idiomas, se adaptan a las circunstancias provocadas por el covid y se ejercen de manera virtual, a través de nuestra plataforma. Las clases son impartidas por profesionales del sector, que tiene mucha experiencia y por lo tanto, vais a aprender de una forma efectiva y divertida.

Sociedad europea de formación dispone de los siguientes cursos de idiomas:

  • Francés
  • Chino
  • Alemán
  • Inglés
  • Español

Los idiomas se adaptan a los niveles y necesidades de tus empleados. Es decir, tenemos de los cursos más básicos hasta los más avanzados. Por lo tanto, puedes convertir a tus empelados en unos verdaderos expertos del francés, inglés, chino o alemán.

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Mejora de la empleabilidad

MEJORA DE LA EMPLEABILIDAD

Mejora de la empleabilidad

En primer lugar, para la mejora de la empleabilidad, hay que impulsar las habilidades personales. De hecho, el 92% de los trabajadores de RR.HH, valoran más las habilidades personales, que los conocimientos digitales.

Mejora de la empleabilidad: Habilidades personales

El coronavirus ha tenido un gran efecto en la economía, sanidad y en la sociedad en general. Pero ha tenido un impacto igual o mayor en la forma de trabajo. Las empresas han tenido que acelerar el proceso de digitalización de sus servicios y también han tenido que adaptar a sus trabajadores a un entorno laboral más digital. Como por ejemplo, el teletrabajo.

Mientras que la nueva realidad nos obliga a desarrollar habilidades digitales, las habilidades personales, también denominadas soft skills, se han convertido en un elemento diferenciador a la hora de acceder y conservar el empleo.

Por ejemplo, en un proceso de selección de recepcionista para un hotel. Casi todos los candidatos cuentan con años de experiencias similares, conocimientos en herramientas específicas y nivel alto de inglés. Entonces, ¿qué marca la diferencia entre los distintos perfiles? Es aquí donde las habilidades personales como la comunicación, la orientación al cliente o la capacidad de relación son claves para obtener el puesto. Por ello, es recomendable comenzar a mostrarlas, comunicándolas de manera oportuna en el curriculum vitae y en las entrevistas de trabajo.

Contar con ambas habilidades es fundamental para que los profesionales del futuro puedan progresar en un mundo cada vez más digital.

Aprendizaje para mejorar las habilidades personales

Hoy en día, es fundamental no dejar de aprender, entrenar el interés por aprender como habilidad necesaria para seguir creciendo tanto personal como profesionalmente. Descubrir qué nos interesa implica tener una actitud proactiva, generando disposición para el aprendizaje. Ser flexible, saber adaptarse al cambio es básico hoy en día; todo empieza por tener una actitud abierta e integradora hacia otras formas de pensar y hacer, cada vez más novedosas. En un contexto tan cambiante es importante saber apoyarse en los demás y valorar las diferencias personales y culturales. Colaborar y cooperar enriquece el trabajo en equipo. Consigue aportar eficiencia e innovación a los resultados y también contribuye a desarrollar la creatividad; proponer y encontrar formas nuevas y eficaces de hacer las cosas es clave en el actual contexto laboral. El saber analizar la información siendo capaz de entender una situación compleja, desagregándola en pequeñas partes o identificando sus implicaciones paso a paso nos ayudará en la toma de decisiones. Estas capacidades personales permitirán diferenciarse positivamente de otras personas a la hora de optar por un empleo. Y conseguirás una mejora de la empleabilidad.

Es prioritario adquirir estas capacidades para sacar mejor provecho a los nuevos recursos digitales que van a ir apareciendo. El reto está en no quedarse atrás, y es fundamental conocer cómo y de dónde podemos obtener información clave para nuestros fines, discriminando los datos de menos calidad. Debemos aprender a comunicarnos y colaborar a través de medios digitales.

Sociedad europea de formación mejora tus habilidades personales

Para terminar, en Sociedad Europea de Formación, contamos con numerosos cursos que podría mejorar la empleabilidad de tus trabajadores, impulsando sus habilidades personales:

  • Coaching – Desarrollo profesional estratégico
  • Dirección y Motivación de Equipos
  • Diseño de un Plan de Negocio en la Empresa
  • El uso eficaz del tiempo
  • Gestión de equipos de trabajo
  • Gestión de Librerías
  • Dirección eficaz de reuniones
  • Habilidades directivas complementarias
  • Los fundamentos del concepto de liderazgo
  • Manual del Editor – la moderna industria editorial
  • Presentaciones orales eficaces
  • Técnicas de motivación y dinámica de grupos
  • Técnicas de negociación
  • Teletrabajo

Formación en protección de datos

FORMACIÓN EN PROTECCIÓN DE DATOS

Formación en protección de Datos

En primer lugar, la aparición e impacto de las nuevas tecnologías en las empresas ha provocado que surjan nuevas formas de vulnerar derechos de los ciudadanos entre los que destaca el derecho fundamental a la protección de los datos personales. Todo ello ha generado la necesidad de regulación normativa tratando de conciliar dichos derechos con el uso de los medios tecnológicos. 

Como norma reguladora de estos derechos hay que hacer especial mención al Reglamento General de Protección de Datos, que establece un amplio, específico y detallado abanico de obligaciones y de actuaciones para todos aquellos profesionales, colectivos y empresas que dentro del ámbito de su actividad recojan datos de carácter personal, ya sea de clientes, particulares, etc.

Dada su importancia, su obligatorio cumplimiento para todas las empresas y profesionales, y la necesidad por parte de todos de adquirir un mayor conocimiento de la misma, es por lo que Sociedad europea de formación, organiza estos cursos formativos con respecto a la normativa de Protección de Datos.

Sociedad europea de formación os ofrece una serie de cursos relacionados con el mundo de la protección de datos, que permiten al alumno adquirir conocimientos teórico-prácticos sobre las implicaciones de la normativa de protección de datos. Igualmente capacitan al usuario a detectar los riesgos inherentes al tratamiento de datos personales y ofrecer soluciones adecuadas a la gestión de los mismos.

Contamos con un catálogo de cursos diseñado por personal propio, con gran experiencia práctica en la materia. Disponemos de acciones formativas básicas para concienciar a usuarios como formación avanzada para responsables. Igualmente contamos con formación especializada por sectores (prevención de riesgos laborales, ofimática, Recursos Humanos, Administraciones Públicas,…).

Cursos presenciales formación en protección de datos

La información se imparte de manera tradicional en aulas con modernos sistemas audiovisuales. Además de la correspondiente explicación del contenido teórico, se realizan los ejercicios prácticos contenidos en el temario así como cualquier otro que el alumno pueda plantear y sea de interés para el grupo. Las clases, pueden impartirse tanto en aulas de la propia empresa, si pueden garantizar las medias de seguridad anti-covid, como en nuestras propias aulas, que se encuentran en Rivas Vaciamadrid.

Cursos e-learning

Para terminar, Seform dispone de una plataforma para la impartición de cursos de formación relacionados con protección de datos en distintos entornos. Esta plataforma te da la oportunidad de aprender desde casa o cualquier sitio. Adaptándose a tu estilo de vida y necesidades. No dude en contactar con nosotros para revisar con más detalle las opciones de cursos disponibles.

También diseñamos planes de formación a medida, adaptándonos al caso en concreto de protección de datos  del cliente. Algunas  acciones formativas pueden ser susceptibles de bonificación a través de créditos de formación.

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La importancia de la ofimática
La importancia de la ofimática
La importancia de la ofimática

La importancia de la ofimática

IMPORTANCIA DE LA OFIMÁTICA

¿Qué es la ofimática?

En primer lugar, antes de hablar a fondo sobre la importancia de la ofimática, vamos a indagar sobre el término ofimática. La ofimática es un concepto, que lleva cierto tiempo ligado al ámbito empresarial. Es un acrónimo compuesto por ‘ofi’ (oficina) – ‘mática’ (informática).

Pero esta palabra, se ha formado para hacer referencia al conjunto de herramientas, técnicas y aplicaciones que facilitan, optimizan y mejoran las tareas relativas a la oficina.

¿Permite la ofimática una mejor gestión laboral?

Hoy en día, la importancia de la ofimática , cada vez es mayor. Debido a que se encarga de  la creación, manipulación, transmisión y almacenamiento de la información de una oficina. Para ello, es imprescindible que las herramientas ofimáticas estén conectadas a una red local o a internet.

La ofimática aterrizó en las empresas, con el fin de mejorar la productividad de las empresas y  así compartir con mayor agilidad lo que antes se hacía de forma manual. Para ello, en las oficinas se necesitaba de una estructura de software y de hardware; ordenadores, impresoras, teléfonos…

La importancia de la de la ofimática en los puestos de trabajo

En tercer lugar, cabe destacar que la transformación digital a la que se están sometiendo las empresas, es indiscutible. Resulta anacrónico pensar en empresas que no se han sumado al carro del avance tecnológico o que usan métodos que no incentivan la productividad laboral.

La ofimática se ha establecido como la columna vertebral del mundo de la informática, de internet y de las nuevas tecnologías en general. Su aparición ha influido no solo en el desarrollo óptimo del entorno online, sino también en el éxito a nivel profesional en el ámbito laboral.

Hoy en día, la ofimática tiene una gran repercusión en la mayoría de los puestos de trabajo actuales. Así, tener conocimientos necesarios para manejar la herramienta se ha convertido en un recurso podría decirse que obligatorio.

Word, Excel o Power Point, son utilizados a diario por millones de personas en todo el mundo. La competitividad en el mundo actual ha crecido a niveles considerables y tener capacidades para desarrollar cualquier tarea en los programas anteriormente mencionados podría considerarse de vital importancia.

Cornerstone para una excelente gestión laboral

Por último, vamos a hablar de Cornerstone. Ya hemos comentado  la importancia de la transformación digital. La digitalización de las empresas es una realidad y es preciso utilizar esta ventaja para una mejora en la gestión del capital humano.  Los empleados tienen que dirigir de manera proactiva su desarrollo profesional y la integración de Cornerstone lo hace posible.

En un mundo con tanta competitividad, el cambio se tiene que impulsar activamente. Para ello el capital humano es muy importante y de ahí surge la necesidad de implantar Cornerstone en las empresas. Porque el crecimiento no solo se obtiene en números, ya que la mayoría de veces estos no salen si la gestión del personal deja que desear.

 

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La importancia de la ofimática
La importancia de la ofimática
La importancia de la ofimática

Formación en Marketing y Ventas

FORMACIÓN EN MARKETING Y VENTAS

Formación en marketing y ventas

Para empezar, si tienes un negocio o empresa, es de vital importancia que tus empleados, reciban formación en marketing y ventas. Tanto si dispones de un departamento de marketing y ventas, como si quieres que cualquier empelado tuyo adquiera  competencias en este ámbito tan importante. Sociedad europea de formación, os da la oportunidad de hacerlo de la forma más cómoda y práctica.

¿Por qué deberías formar a tus empleados en marketing y ventas?

Dotar a tus empleados de conocimientos en marketing y ventas, les convertirá en unos empleados más competentes y polivalentes, capaces de llevar acabo cualquier tarea relacionada con el mundo del marketing y las ventas.

Tipos de formación

A continuación,  os vamos a mostrar los tipos de formación de MARKETING Y VENTAS de los que disponemos en nuestro catálogo:

  Administración y gestión comercial

60 h

  Administrativo comercial

20 h

  Atención al cliente

10 h

  Calidad de servicio y atención al cliente en hostelería

20 h

  Dependiente de Comercio

20 h

  Escaparatismo

30 h

  Escaparatismo en establecimiento de salud (cosmética, farmacia y ópticas)

30 h

  Escaparatismo en establecimientos de alimentación

30 h

  Escaparatismo en relojería, joyería y bisutería

30 h

  Escaparatismo en tiendas de decoración (textil, muebles y complementos decorativos)

30 h

  Escaparatismo en tiendas de imagen y sonido, informática y telefonía

30 h

  Escaparatismo en tiendas de ocio y regalos (deportes, juguetes, librerías, floristerías …

30 h

  Escaparatismo en tiendas de ropa, calzado y complementos

30 h

  Marketing en el punto de venta

30 h

  Técnicas de Marketing

20 h 

  Técnicas de ventas

40 h

  Técnicas de ventas en academias y autoescuelas

30 h

  Técnicas de ventas en agencias de viajes

30 h

  Técnicas de ventas en bazares y tiendas de regalo

30 h

  Técnicas de ventas en clínicas

30 h

  Técnicas de ventas en concesionarios de coches

30 h

  Técnicas de ventas en corredurías y aseguradoras

30 h

  Técnicas de ventas en inmobiliarias

30 h

  Técnicas de ventas en joyerías

30 h

  Técnicas de ventas en librerías y papelerías

30 h

  Técnicas de ventas en peluquerías

30 h

  Técnicas de ventas en perfumerías

30 h

  Técnicas de ventas en restaurantes y cafeterías

30 h

  Técnicas de ventas en supermercados

30 h

  Técnicas de ventas en tiendas de alimentación

30 h

  Técnicas de ventas en tiendas de bricolaje

30 h

  Técnicas de ventas en tiendas de decoración

30 h

  Técnicas de ventas en tiendas de deportes

30 h

  Técnicas de ventas en tiendas de dietética y farmacia

30 h

  Técnicas de ventas en tiendas de electrodomésticos

30 h

  Técnicas de ventas en tiendas de iluminación y lámparas

30 h

  Técnicas de ventas en tiendas de imagen y sonido, informática o telefonía

30 h 

  Técnicas de ventas en tiendas de menaje

30 h

  Técnicas de ventas en tiendas de muebles

30 h

  Técnicas de ventas en tiendas de ropa – calzado y complementos

30 h

  Técnicas de ventas en tiendas de textil hogar

30 h

  Técnicas de ventas en zapaterías

30 h

  Técnicas de ventas y negociación

30 h

  Telemarketing

20 h

Además, en SOCIEDAD EUROPEA DE FORMACIÓN disponemos de un amplio catálogo de formación bonificada(a coste cero) en diferentes oficios. Consulta el catálogo y encuentra el adecuado para tus empleados.

Importancia de saber usar Excel

La informática se ha convertido en una herramienta imprescindible casi en cualquier trabajo. Tener conocimientos sobre los principales programas del paquete Office, como Word, Excel y PowerPoint, puede abrirte muchas puertas en el mercado laboral. De entre todos los programas, es especialmente importante el hecho de saber usar Excel para asegurarte mayores probabilidades de encontrar un puesto de trabajo

Saber Excel es útil en muchos sectores

Es un programa de Microsoft con el que puedes realizar todo tipo de operaciones matemáticas mediante hojas de cálculo. También se pueden crear tablas con las que combinar datos y poder realizar diferentes acciones. Como puedes apreciar, se trata de una herramienta muy versátil y que se puede utilizar en muchos ámbitos. Por eso, es importante que, si quieres centrar tu actividad profesional en sectores, como la administración, contabilidad, finanzas ,etc. tengas un conocimiento amplio de Excel, ya que muchas empresas lo exigen a sus trabajadores.

¿Qué puedo hacer con excel?

Con este programa podrás, entre otras cosas, realizar facturas y llevar la contabilidad de una manera fácil y rápida. Por eso, los empleados de las empresas que estén vinculados con estas actividades tienen que saber manejar Excel con soltura. Además, también puedes hacer gráficos a partir de los datos introducidos en las hojas de cálculo, lo que te será muy útil para realizar análisis de los datos e interpretarlos.

 

Si aún no tienes conocimiento sobre Excel o no tienes un dominio adecuado de él, debes empezar cuanto antes a trabajar en ello. Puedes realizar un curso online para ir familiarizándote con el uso de las hojas de cálculo de excel a nivel básico, pero tu objetivo debe ser llegar a tener un conocimiento avanzado de Excel para que las empresas te elijan frente a otros candidatos que no cuenten con este conocimiento.

En Sociedad europea de formación, disponemos de un amplio catálogo para que puedas mejorar las competencias de tus empleados

¿CUÁLES SON LOS DISTINTOS TIPOS DE FORMACIONES EMPRESARIALES?

DISTINTOS TIPOS DE FORMACIONES EMPRESARIALES.

La formación continua se da habitualmente en las empresas y consiste en uno de los distintos tipos de formaciones empresariales. Esta es una modalidad específica de aprendizaje basada en programas y actividades teóricas y prácticas de formación especializada.

Además, esta formación proporciona nuevas habilidades y conocimientos muy útiles a nivel empresarial y personal. Por lo que no solo se debería realizar en las empresas. Ha sido demostrado que aquellos particulares que realizan formación continua están mucho mejor valorados por las compañías a la hora de buscar empleo. Esto se debe a que esta formación proporciona un desarrollo de capacidades y mejora la capacidad de adaptación y la competitividad.

LOS DISTINTOS TIPOS DE FORMACIONES EMPRESARIALES: FORMACIÓN CONTINUA

Formación bonificada

La formación bonificada es la que se da más habitualmente entre los distintos tipos de formación continua. Esta también es conocida como formación programada.

Consiste en formación bonificada por la Seguridad Social a través de FUNDAE (Fundación Estatal para la formación en el empleo). Sirve para que los empleados tengan unos conocimientos y competencias constantemente actualizados.

La mayor ventaja de este tipo de formación es que supone un coste 0 a las empresas, ya que está bonificada en las cuotas a la Seguridad Social.

Los requisitos asociados para obtener la bonificación son: disponer de trabajadores en plantilla en Régimen General y estar al corriente en los pagos a Hacienda y la SS. Todos los años se adjudica un crédito para formación a cada empresa que dependerá de las cotizaciones en el año anterior, y se podrá aplicar la bonificación hasta dicho importe.

Existe una gran libertad para las empresas a la hora de elegir qué tipo de formación prefieren. Tanto presencial como online o semipresencial, así como una variedad de temáticas de contenidos.

Formación subvencionada

La mayor diferencia que tiene la formación subvencionada frente a la formación bonificada es que esta no es ofrecida solamente a trabajadores. Sino a aquellas personas que cumplen unos requisitos determinados establecidos por las entidades públicas y organizaciones empresariales y sindicales que los organizan.

Formación colaborativa

La formación colaborativa es otro de los distintos tipos de formación empresarial. Consiste en la colaboración entre los empleados de una misma empresa para compartir conocimientos entre ellos. Se organizan sesiones en las que son los propios empleados quienes imparten los contenidos. Este tipo de formación continua se utiliza para fomentar la comunicación entre los trabajadores de una empresa y para compartir sabiduría y se puedan beneficiar unos de otros.

En SEFORM ofrecemos una gran variedad de opciones de formación, tanto online como presencial. Además, gestionamos el crédito ofrecido por FUNDAE para que la formación de los trabajadores suponga un coste 0 a las empresas

FORMACIÓN PARA OFICINAS Y DESPACHOS

FORMACIÓN PARA OFICINAS Y DESPACHOS

Dentro de los cursos para empleados disponibles, la formación para oficinas y despachos más adecuada será aquella que ayude a desarrollar más ampliamente los conocimientos de los trabajadores en este sector.

La formación para oficinas y despachos es transversal

Este tipo de formación se encuentra en casi todos los sectores económicos porque incluye todas las actividades de administración y gestión. Por lo tanto, existe un gran número de trabajadores que necesitan este tipo de formación.

Desde un punto de vista jurídico, aquellas empresas que se incluyen en este ámbito de “oficinas y despachos”, son aquellas que realizan las tareas de administración y gestión y que no están reguladas por otros convenios específicos. Profesiones que suelen incluirse:

  • Asesorías.
  • Gestorías administrativas.
  • Asociaciones.
  • Notarios y personal empleado.
  • Despachos de técnicos tributarios y asesores fiscales.
  • Gestión y mediación inmobiliaria.
  • Empresas de gestión y mediación inmobiliaria.
  • Empresas privadas de oficinas y despachos.
  • Fundaciones.
  • Etc.

Áreas de formación que se recomiendan para el sector.

ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN DE EMPRESAS

En primer lugar, las tareas de control administrativo que se realizan en las oficinas implican tener unos conocimientos que deben actualizarse. Las formaciones pueden incluir contabilidad, cálculo de prestaciones de la seguridad social, contratación de personal, control de gestión, etc.

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Dentro de la formación para oficinas y despachos, existen algunos cursos que son obligatorios para todas las empresas. Los cursos de prevención de riesgos laborales son imprescindibles y, en este sector concreto, es necesario enfocarlo a los riesgos administrativos.

MARKETING

Se incluyen conocimientos relacionados con la actividad comercial de la empresa que implican acciones formativas como comercio electrónico, atención al cliente, aspectos técnicos de la decoración

INFORMÁTICA Y NUEVAS TECNOLOGÍAS

También, la informática y las nuevas tecnologías están en constante desarrollo y es necesaria la actualización de los conocimientos con cursos para los empleados. Estas formaciones consisten en cursos de aplicaciones informáticas, de páginas web

IDIOMAS

El comercio internacional y el sector turístico tienen una gran importancia. Por ello es importante tener un amplio conocimiento de los diferentes idiomas, como el inglés, el francés, el alemán… En sus diferentes niveles.

En SEFORM te ayudamos a decidir cuál es la formación más adecuada para tu empresa. Además. te proporcionamos los cursos para trabajadores necesarios para el desarrollo de los conocimientos de todos los empleados.

LA FORMACION BONIFICADA EN 2021

FORMACIÓN BONIFICADA EN 2021

La formación bonificada en 2021 continúa teniendo la misma importancia que los años anteriores. Incluso se considera aún más importante. Las dificultades actuales que afrontan las empresas implican una necesidad de adaptación mucho mayor. Los cursos para trabajadores les preparan y forman para que sean capaces de afrontar estas adversidades son cruciales para mantener las empresas a flote.

La formación bonificada en 2021 es mayormente telemática.

Con la llegada del Covid19, la mayor parte de la formación bonificada en 2021 se ha convertido en formación online. Esto se debe a que existe un riesgo de contagio entre los participantes de los cursos que es totalmente evitable si se imparten de forma telemática.

Todos los riesgos de contagio se eliminan y las formaciones pueden ser igualmente impartidas y son 100% válidas, tal y como ha establecido FUNDAE.

Mayores facilidades en 2021.

Para que la formación de los trabajadores siga igual de activa que el resto de años, desde FUNDAE se han aplicado una serie de medidas para facilitar los trámites de cursos bonificados.

Anteriormente, para comunicar una acción formativa en FUNDAE, era necesario hacerlo con 7 días de antelación. Con estos cambios, el número de días de antelación se ha reducido a 2. Esto ha supuesto una agilización del proceso y de los trámites a realizar.

Además, en FUNDAE han creado un servicio para atender a las empresas de menos de 25 trabajadores y asistirlas en relación a la formación bonificada. Esto supone un beneficio para las pequeñas empresas, que generalmente no tienen departamento de Recursos Humanos. Facilitan a las compañías la forma de plantear cuestiones y obtener respuestas por parte de FUNDAE.

La pandemia del Covid19 ha supuesto una gran dificultad para algunas empresas que han tenido que realizar un ERTE. Para que no se pierda la capacidad de adaptación y de formación de los empleados, se ha dispuesto que estos puedan seguir realizando formación bonificada pese a estar en ERTE.

En SEFORM, estamos completamente preparados para impartir formación bonificada en 2021. Desde formaciones online, que son mucho más seguras para los trabajadores, hasta formaciones presenciales, aplicando todas las medidas necesarias para evitar contagios de Covid 19.

¡Te informamos!