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LA FORMACIÓN PRESENCIAL Y EL COVID-19.

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LA FORMACIÓN PRESENCIAL Y EL COVID-19.

La formación presencial y el Covid-19 no son incompatibles. Con la finalización del Estado de Alarma, han comenzado un gran número de cursos presenciales. Pese a que existen riesgos con la impartición de cursos presenciales, si se toman las medidas necesarias, la formación presencial puede seguir siendo una opción viable.

Es necesario mantener la distancia de seguridad.

Las medidas de prevención se basan, principalmente, en la distancia social. Para prevenir contagios, las aulas en las que se imparte la formación tendrán un aforo limitado. Esto se debe a que las personas en el interior de las aulas deberán tener una distancia interpersonal de 1,5 metros, al menos. Además, será imprescindible el uso de mascarilla tanto por los alumnos, como por los profesores. Siempre se respetarán las medidas de higiene y prevención en las formaciones presenciales.

Existe la posibilidad de que surjan problemas

Es posible que las dimensiones o las características del aula no sean las adecuadas para mantener las medidas de prevención del Covid 19. En caso de que no sea posible mantener la distancia de seguridad entre los asistentes al curso, sería recomendable realizar turnos entre los alumnos. Se pueden realizar turnos de mañana y tarde o en distintas franjas horarias, dependiendo de las características del curso y de la disponibilidad del aula y de los participantes.

Medidas recomendables para la formación presencial y el Covid-19.

  • Distancia de seguridad de al menos 1,5 metros.
  • Uso obligatorio de mascarilla.
  • Aforo reducido de las aulas (recomendable del 50%).
  • Espacio personal de alrededor de 2,25 metros cuadrados por alumno.
  • Toma de temperatura a todos los participantes a la entrada de las instalaciones.
  • Entrada escalonada de los alumnos.
  • No entrarán personas en el aula que tengan síntomas de Covid 19
  • Ventilación constante de las instalaciones.
  • Desinfección frecuente de ordenadores, mesas, aseos…
  • Reducir al mínimo el uso de documentos en formato de papel.
  • Otras medidas.

En SEFORM, estamos completamente preparados para impartir formación bonificada en 2021. Desde formaciones online, que son mucho más seguras para los trabajadores, hasta formaciones presenciales, aplicando todas las medidas necesarias para evitar contagios de Covid 19.

LA FORMACIÓN BONIFICADA Y LOS TRABAJADORES EN ERTE

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LA FORMACIÓN BONIFICADA Y LOS TRABAJADORES EN ERTE

La formación bonificada y los trabajadores en ERTE son perfectamente compatibles.

Los trabajadores que se encuentran en ERTE, se encuentran en una situación de Expediente de Regulación Temporal de Empleo. Esto consiste en suspender o acortar la jornada laboral durante un determinado periodo de tiempo. Esto se da en situaciones que pueden poner en peligro la continuidad de la empresa, ya sea por motivos técnicos, organizativos, económicos… 

LA FORMACIÓN BONIFICADA ES APLICABLE A TRABAJADORES EN ERTE

Queda recogido en el artículo 9 de la Ley 30/2015, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral. Podrán participar en la formación bonificada de empresas todos aquellos trabajadores que prestan sus servicios en empresas públicas o privadas. También aquellos trabajadores que queden afectados por situaciones temporales de suspensión de empleo, como los ERTEs.

El COVID19 y los ERTEs.

Por otra parte, para todas aquellas empresas que tengan menos de 50 trabajadores dados de alta en la Seguridad Social, la Tesorería General de la Seguridad Social ha establecido que quedarán completamente exoneradas de los pagos a la SS. Esto sucede para todos los trabajadores que entren en un ERTE, ya sea total o parcial. Esta situación de exoneración se debe al momento extraordinario en el que nos encontramos por la pandemia de COVID19.

ES EL MOMENTO DE REALIZAR FORMACIONES ONLINE.

La formación bonificada online se ha convertido en una gran opción alternativa a la formación presencial. Es muy útil para prevenir contagios e intentar reducir al máximo los contactos entre personas.

Tanto para los trabajadores que están teletrabajando, como para aquellos que se encuentran en situación de ERTE, los cursos online para trabajadores, son una opción muy favorable. Este tipo de formación es fácil de realizar, al ser una modalidad telemática. Además, ayuda a la mejora de las capacidades profesionales, o que favorece su motivación en una situación atípica como es la que estamos viviendo.

Formacion de Covid19

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formacion de covid19

Descubre toda la información sobre la formacion de COVID19 que tiene que realizar tu empresa.

Desde el comienzo de la pandemia y hasta el momento actual, la necesidad de adaptación ante las adversidades sanitarias se ha hecho mucho más relevante. Ahora somos mucho más conscientes de la gravedad de lo ocurrido así como de las consecuencias como la necesidad de formacion de covid19.

Es por esto que las autoridades han considerado al COVID19 como accidente laboral. Por lo tanto, delegando en las propias empresas la necesidad de otorgar una formación e implementar unas medidas para la prevención de Riesgos Laborales asociados al COVID19.

Las autoridades han considerado al COVID19 como accidente laboral

El artículo 19 de la Ley 31/1995 de PRL señala la obligatoriedad por parte de las empresas de formar a las empresas en relación a los Riesgos Laborales del puesto de trabajo que ocupa el empleado y la necesidad de actualizar estas formaciones. Con la llegada del COVID19, dicha actualización se ha hecho estrictamente necesaria y podría ser considerada como obligatoria por su calificación como accidente laboral.

En SEFORM, hemos actualizado nuestro catálogo de cursos para poder ofrecer a las empresas una formación completa sobre el COVID19. Estos cursos para trabajadores están certificados por nuestro S.P.A. colaborador.

Revisa nuestro catálogo de
formacion de COVID19

Prevención de riesgos laborales básico en cafeterías bares y restaurantes - Covid 19

Módulo COVID - 19

Prevención de riesgos laborales básico en comercios - Covid 19

Riesgos personales y en el trabajo en restauración - COVID-19

Prevención de Riesgos Personales y en el Trabajo frente al COVID-19

Riesgos personales y en el trabajo en comercios - COVID-19

Para prevenir esta enfermedad, lo esencial es reducir su transmisión. Esto solo es posible conseguirlo a través de unas medidas que hay que aplicar y cumplir. Los empleados deben ser conscientes de los riesgos, y por ello es necesario que estén correctamente formados.

Para facilitar la provisión de formación actualizada, en nuestro catálogo de cursos hay una amplia variedad de opciones. Se incluyen tanto cursos extensos en prevención de riesgos laborales que incluyen una parte de formación en COVID19, como cursos para empresas que son cortos y específicos en relación al COVID19.

En SEFORM ofrecemos una gran variedad de opciones de formación, tanto online como presencial. Además, gestionamos el crédito ofrecido por FUNDAE para que la formación de los trabajadores suponga un coste 0 a las empresas.

Ventaja competitiva de las empresas que ofrecen formación continua

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Ventaja competitiva de las empresas que ofrecen formación continua

Descubre la ventaja competitiva de las empresa que ofrecen formación continua frente a sus competidoras. ¿A qué esperas?

En el mundo actual, y a pesar de la llegada de las nuevas tecnologías, los trabajadores siguen siendo el factor esencial que otorga valor y distinción a una empresa. Una forma de enriquecer las capacidades y motivar a los empleados es mediante la formación continua. A lo largo del texto te explicaremos la ventaja competitiva de las empresas que ofrecen formación continua bonificada a sus empleados.

Los cursos para trabajadores proporcionan nuevas habilidades y ayudan a conocer las últimas novedades en el sector, por lo que el personal logrará una alta cualificación que beneficiará enormemente a la empresa. Además, según numerosos estudios, proporcionar formación a los trabajadores desarrolla un aumento de la productividad y de la rentabilidad. Por el contrario, aquellas empresas que no ofrecen esta opción a sus trabajadores, estos beneficios no se vieron reflejados.

El personal con alta cualificación beneficia a la empresa

La necesidad de formación puede surgir en muchos ámbitos, formatos y grados de especialización. Puede ser necesarias formaciones extensas con cursos expertos, píldoras formativas sobre determinados temas, formaciones cortas y específicas…

Un error muy común en las empresas es calificar a la proporción de enseñanza a sus trabajadores como un gasto, mientras debería ser considerado como una inversión. Es importante otorgar las facilidades a los empleados para que se formen y observen un crecimiento personal en sí mismos. Esto les ayudará a estar motivados y sentir un desarrollo profesional.

«Proporcionar a los empleados formación bonificada aprovechando el crédito formativo, no es una inversión beneficiosa solo para los propios trabajadores, son las empresas las que observan una mayor rentabilidad.«

Las mayores ventajas asociadas a la formación continua de empleados son:

  • Seguimiento de la evolución del sector. Existe un desarrollo constante de los distintos aspectos dentro de los sectores: informático, económico, preferencias de consumidores…  Siendo crucial una actualización muy frecuente de los conocimientos de los trabajadores para poder afrontar los desafíos y aprovechar las oportunidades que se produzcan.
  • Competitividad frente a la competencia. Proporcionar formación a los trabajadores mejora notablemente la imagen de la empresa, dando una percepción de compromiso y de voluntad de crecimiento y expansión.
  • Innovación. Aquellos empleados que estén informados sobre las novedades en el sector, tendrán una mayor capacidad de innovación y de observación de las necesidades del mercado, proporcionando nuevas estrategias de actuación y ayudando a la mejora de la calidad de servicios y productos.
  • Satisfacción laboral. El desarrollo de las capacidades profesionales de los empleados mediante cursos de formación supone que tengan una mayor motivación y que su perspectiva de futuro se asocie a la propia empresa. 
  • La rentabilidad y mejora de resultados está estrechamente relacionada con el punto anterior. Es esencial una alta motivación en el personal de una empresa para que la rentabilidad y productividad sean máximas, obteniendo una importante mejoría en los resultados alcanzados.
  • Retención del talento y atracción de profesionales cualificados. Son primordiales tanto la capacidad de retener aquellos trabajadores que sean beneficiosos para la empresa por sus capacidades, como la atracción de nuevos profesionales cualificados que puedan mejorar la propia empresa. Mediante el desarrollo de la imagen empresarial, será más fácil atraer personal competente para las necesidades de la compañía.

Destaca entre tus competidores con formación bonificada 100%

En definitiva, es de crucial importancia la formación continua de empleados. Se consigue el desarrollo empresarial y personal de los trabajadores y se le otorga valor añadido a la firma. En resumen, la ventaja competitiva de las empresas que ofrecen formación continua bonificada a sus empleados las hace destacar de sus competidores. 

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