Para comenzar a diseñar los cursos para trabajadores a medida, es importante conocer los aspectos relacionados con las necesidades concretas que tiene cada cliente. Una adecuada comprensión del entorno y de las situaciones de los trabajadores puede obtenerse a través de una consultoría pedagógica. Esto nos permitirá ajustar los contenidos, la duración, los materiales y las metodologías.

Cuando el programa formativo está completamente generado, las empresas deciden cuándo y dónde quieren realizar esta formación de empleados. La mayor parte de las compañías optan por la formación In company (en sus propias instalaciones). Y actualmente, e incrementado por la situación producida a raíz del Covid19, la formación online es cada vez más utilizada por las empresas. Uno de los beneficios de la formación online es que, en muchas ocasiones, es posible que cada trabajador adapte la formación a sus propios horarios.

Por otra parte, tan importante como un buen diseño de la formación es que esta sea impartida por profesionales. Además, es muy recomendable realizar seguimientos y controles para observar si se cumplen los objetivos fijados o es necesario adaptar o cambiar algo para que estos se cumplan.

Por último, al finalizar la formación de empresas, es necesario realizar una evaluación de los resultados de la misma. Es importante hacer un análisis para saber si se han cumplido los objetivos previamente definidos.