E-learning

Qué es eLearning y por qué elegirlo

El eLearning se remonta a inicios de los 60, con la aparición de Plato, el primer LMS, que contaba con elementos muy innovadores como el foro, el chat y los foros. Desde sus comienzos han ocurrido muchos cambios, y con la aparición del Internet el eLearning fue creciendo hasta convertirse en lo que conocemos hoy.

La gran revolución del eLearning se da a partir de 2020, debido a la pandemia mundial, y se ha convertido en la solución para poder afrontar la solución para garantizar la formación.

Por qué elegir eLearning

Aprendizaje activo. Es el alumno quien toma la iniciativa y decide el ritmo de formación según su situación particular.

Flexibilidad. Los contenidos eLearning están disponibles a cualquier hora del día, es el alumno quien decide el horario.

Facilidad de seguimiento. Las plataformas y contenidos están diseñados de manera que sea fácil realizar un seguimiento de la consecución de objetivos.

Accesibilidad. Se pone fin a las barreras geográficas, puedes acceder al contenido desde cualquier punto del mundo siempre y cuando tengas una conexión a internet, sin importar donde se encuentre el centro.

Contenido multimedia interactivo. Los contenidos se acompañan de imágenes, vídeos, audios, etc. Que sirven de apoyo para aumentar la capacidad de atención y memorización de información.

Multidispositivo. En la actualidad existen varios tipos de dispositivos, y una de las grandes ventajas de la formación eLearning es que es posible acceder a los contenidos en cualquier dispositivo.

Contenido en constante actualización. Gracias a la digitalización, la actualización de contenido es mucho más rápida e inmediata, ahorrando mucho tiempo en este aspecto.

Menos costes. En comparación con la formación tradicional se ha llegado a calcular que es hasta un 30% más barata. Para centros de formación supone menos inversión en aulas físicas, y para los alumnos implica ahorro de tiempo y dinero en desplazamientos.

En SEFORM ofrecemos una gran variedad de opciones de formación, tanto online como presencial. Además, gestionamos el crédito ofrecido por FUNDAE para que la formación de los trabajadores suponga un coste 0 a las empresas.

La importancia de saber hablar inglés

La importancia de saber hablar inglés

Saber hablar  inglés se ha convertido en una necesidad indispensable para los profesionales. En la actualidad, el éxito laboral depende en gran medida de nuestro nivel de inglés. Su importancia radica, básicamente, en que es el idioma universal.

Además, el aprendizaje de idiomas tiene muchos beneficios para nuestro cerebro también. Trabaja la memoria, fomenta la concentración y mejora el tiempo de respuesta ante los estímulos.  Todo esto ayuda a nuestro cuerpo a prevenir la demencia, ya que una mente activa es una mente sana

Por este motivo vamos a hacer un repaso a la importancia de aprender inglés y de realizar cursos de idiomas

Saber hablar inglés mejora nuestra calidad de vida

Aprender algo nuevo, y más cuando es un idioma, nos produce inseguridad, por lo que tendemos a creer que no podremos aprenderlo. Sin embargo, con constancia durante el aprendizaje es fundamental para ganar seguridad y aprender a comunicarnos en otro idioma.

 

Nos hace mejores profesionales

La importancia de saber hablar inglés en el mundo laboral ya no es ninguna novedad. Si sabes manejar este idioma conseguirás llegar más lejos y de una manera más rápida que los que no tienen esta aptitud en su currículum. Sin la barrera del idioma multiplicarás tus perspectivas de empleabilidad.

Nuestra sociedad tiende cada vez más hacia la globalización, por lo que muchas empresas operan a nivel internacional y necesitan personal capaz de comunicarse con cualquier parte del mundo. Además no hace falta salir del país para que poder comunicarse sea muy necesario, ya que nuestro país existe un alto grado de turismo extranjero. Por ello existen cursos de Inglés para hostelería, inglés para comercio, y atención telefónica en inglés.

Saber hablar ingles amplía nuestras posibilidades de diversión

Existen múltiples maneras de aprender idiomas, y algunas actividades ayudan mucho, como puede ser ver películas en versión original escuchar música en inglés, acudir a intercambios de inglés donde poder conocer a gente nueva, etc. También cambiará nuestra forma de viajar, ya que sabiendo inglés tienes la posibilidad de desenvolverte sin problemas y poder mezclarte con la población local.

Mejora nuestro perfil ante unas oposiciones

Para conseguir una plaza a través de oposiciones, además de la nota de examen existen otros factores que favorecen nuestro baremo de méritos a la hora de destacar por encima de nuestra competencia. Estos méritos suman puntos a la nota de examen, por lo que es interesante contar con formación complementaria. En las oposiciones para el empleo público está muy valorado el nivel de inglés, contabilizado a través de los créditos ECTS. Resulta muy interesante compaginar el estudio para unas oposiciones con un curso de inglés para acreditar tu nivel y mejorar así tu perfil. La importancia de aprender inglés está también en la importancia de forjarnos un perfil profesional que destaque por encima de los demás.

En SEFORM ofrecemos una gran variedad de opciones de formación, tanto online como presencial. Además, gestionamos el crédito ofrecido por FUNDAE para que la formación de los trabajadores suponga un coste 0 a las empresas.

Fórmate en Microsoft Excel

FÓRMATE EN MICROSOFT EXCEL

¡Fórmate en Microsoft Excel!

Fórmate en Microsoft Excel gracias al equipo de sociedad europea de formación. Os ofrecemos la opción de que podáis formaros en materia de Microsoft Excel. Nos adaptamos tanto a vuestro nivel como a vuestras necesidades.

¿En qué consiste Microsoft Excel?

Microsoft Excel es un programa del tipo Hoja de Cálculo que permite realizar operaciones con números organizados en una cuadrícula. Es útil para realizar desde simples sumas hasta cálculos de préstamos hipotecarios y otros mucho más complejos. Excel es una hoja de cálculo integrada en Microsoft Office.

  • Hojas de cálculo con herramientas como calculadoras y simulaciones.
  • Informes y dashboards informativos.
  • Resolver problemas de optimización y realizar análisis estadísticos.
  • Recopilar información y crear listas.
  • Juegos.
  • Preparar diagramas.
  • Datos en vivo.

¿Por qué debéis formaros en Excel?

Hoy en día es muy importante tener ciertos conocimientos de Excel, ya que se ha convertido en algo básico y puede ser un valor añadido a la hora de buscar empleo. Por ello, invertir en este curso, os abrirá un gran abanico de oportunidades y quizás, descubráis un mundo que os gusta y seguís avanzando en esta rama. Por lo tanto, no debéis verlo como un gasto, sino como una inversión.

Metodología del curso

En primer lugar nos gustaría saber vuestro nivel para poder aconsejaros el curso por el cual deberíais empezar, pero siempre podréis empezar por el curso que más os interese.

Disponemos de 4 niveles:

  • Inicial
  • Inicial-medio
  • Medio-avanzado
  • Experto

Y dentro de cada grupo, disponemos de diferentes horas de formación.

En nuestro blog disponemos de distintos contenidos que os podrían interesar.

Además de este curso, disponemos de muchos más. Consulta nuestros catálogos de formación.

¡Conviértete en un verdadero experto en Word!

¡Conviértete en un verdadero experto en Word!

Microsoft Word es software destinado al procesamiento de textos con todo tipo de finalidad, desde nivel académico hasta a nivel profesional para llevar un registro, empezar a construir ideas o presentar proyectos. ¡Todo esto y mucho más podrás hacer si te conviertes en un experto en Word!

La importancia de saber utilizar Word

Microsoft Word dispone de un formato nativo que ha conseguido llegar a ser estándar en casi cualquier país existente, permitiendo que la gran mayoría de aplicaciones cuya finalidad sea la de editar o leer textos es compatible con el formato DOC.

Además, desde sus versiones más antiguas, nos permite guardar trabajos en otros formatos como XPS, XML o RTF. Además de contar con una extraordinaria herramienta de exportación en formato PDF.

¿Cómo puedes conseguir ser un experto en Word?

En Seform contamos con multitud de cursos de Word, desde versiones antiguas hasta las más actuales, en todos los niveles formativos: iniciación, medio y avanzado.

Los objetivos que persiguen estos cursos es el uso de la herramienta Word desde un enfoque multinivel. Aprende todo sobre el editor de textos más utilizado. Gracias al nuevo enfoque que ha dado Microsoft, se ha conseguido aumentar la productividad.

Contamos con numerosas prácticas paso a paso, así como explicaciones audiovisuales y cuestionarios. Si deseas manejar Word a nivel profesional estos son tus cursos:

Primeros pasos con Word 2016

Word 2016 inicial – medio

Tratamiento de texto y correo electrónico – Office 2016

Word 2016 avanzado

Tratamiento de texto y hoja de cálculo – Office 2016

Word 2010

También es importante fomentar el trabajo en equipo y aprender a solucionar los posibles conflictos que puedan surgir, para así conseguir tener una plantilla implicada y resolutiva.

En SEFORM ofrecemos una gran variedad de opciones de formación, tanto online como presencial. Además, gestionamos el crédito ofrecido por FUNDAE para que la formación de los trabajadores suponga un coste 0 a las empresas.

¿Sabes cómo mejorar tus habilidades empresariales?

¿Sabes cómo mejorar tus habilidades empresariales?

Para estar al frente de una empresa, una formación específica no es suficiente para alcanzar los objetivos empresariales, sino que, además hay que estar totalmente actualizado en nuevas técnicas de dirección de equipos y de gestión de recursos humanos.

Teniendo en cuenta que el capital humano es la parte más importante de una empresa, sólo conseguiremos un desarrollo óptimo del trabajo potenciando el talento, colaborando al desarrollo y crecimiento personal y profesional.

¿Tienes los conocimientos necesarios para gestionar equipos?

Para poder alcanzar todos los objetivos empresariales, es necesario que la persona encargada de gestionar los recursos humanos tenga una formación y dominio integral de diferentes áreas como en estilos de liderazgo, técnicas de motivación y negociación, métodos de dirección de equipos, además de la formación básica en materia laboral y de Seguridad Social.

¿Qué habilidades necesitas para tener éxito?

Entre las cualidades personales necesarias para gestionar a los trabajadores con éxito destacan la empatía, la fortaleza, la implicación y el compromiso constante por ser y hacer partícipes a tus empleados del proyecto empresarial.

También es importante fomentar el trabajo en equipo y aprender a solucionar los posibles conflictos que puedan surgir, para así conseguir tener una plantilla implicada y resolutiva.

Qué cursos ofrecemos en Seform para ayudarte a conseguir estos conocimientos y habilidades:

En SEFORM ofrecemos una gran variedad de opciones de formación, tanto online como presencial. Además, gestionamos el crédito ofrecido por FUNDAE para que la formación de los trabajadores suponga un coste 0 a las empresas.

CURSOS OBLIGATORIOS EN EL SECTOR BANCARIO Y DE SEGUROS

Legislación actual sobre formación en el sector bancario y de seguros

Se han aprobado dos Reales Decretos en el sector bancario y de seguros basados en directivas europeas. Uno de ellos obliga a cualquier agente del sector a acreditar un mínimo de 150 horas de preparación. Esta medida tiene como objetivo proteger los intereses de los asegurados, garantizando que los distribuidores de seguros tienen los conocimientos necesarios.

Niveles formativos obligatorios

Se indican tres niveles formativos, que deberán cumplir los requisitos que se establecen en este real decreto y los acordados por resolución de la Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones. Se deberán acreditar:

  • 300 horas de formación los responsables de distribución en aseguradoras, operadores de banca seguros y corredores de seguros y reaseguros.
  • 200 horas de formación los agentes de seguros y empleados de aseguradoras que presten asesoramiento.
  • 150 horas de formación los empleados que únicamente se dediquen a informar sobre productos.

Se establece también la exigencia de mantener una formación continua de entre 15 y 25 horas anuales.

Estos cursos podrán ser impartidos por entidades externas certificadoras de formación, atendiendo a lo dispuesto por resolución de la Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones, como es el caso de SEFORM.

Cursos del sector bancario y de seguros ofertados en Seform.

En SEFORM ofrecemos una gran variedad de opciones de formación, tanto online como presencial. Además, gestionamos el crédito ofrecido por FUNDAE para que la formación de los trabajadores suponga un coste 0 a las empresas.

¿CÓMO PODEMOS CUIDAR EL MEDIO AMBIENTE EN LA EMPRESA?

EL MEDIO AMBIENTE EN LA EMPRESA

Debemos conocer la importancia de velar por el medio ambiente en la empresa, ¿cómo lo hacemos?

¿Qué es el medio ambiente?

El medio ambiente es el espacio en el que se desarrolla la vida de los organismos y que permite su interacción. Está formado por seres vivos, elementos sin vida y elementos artificiales creados por el ser humano.

Importancia del medio ambiente

Todos los organismos obtienen del medio ambiente todos los elementos que necesitan para vivir. Mantener le equilibrio es fundamental para mantener la vida en la Tierra tal como la conocemos ahora.

Además, los seres humanos utilizamos una gran cantidad de recursos para satisfacer nuestras necesidades. Debemos ser conscientes y cuidar nuestras interacciones con el medio ambiente en la empresa para aprender a gestionar de manera sostenible los recursos naturales que permiten nuestro desarrollo y crecimiento económico.

Contaminación del medio natural

La contaminación es definida como la presencia de agentes químicos, físicos o biológicos en el ambiente que pueden tener efectos negativos sobre la seguridad y salud de los seres vivos.

La contaminación comenzó a agravarse a partir de la Revolución Industrial en la segunda mitad del siglo XVlll, es entonces cuando el equilibrio ambiental se perdió y muchos seres vivos fueron incapaces de adaptarse a estos cambios.

Algunas de las consecuencias de la acción del ser humano: la destrucción de bosques, la contaminación del agua, la disminución de la biodiversidad, la contaminación del aire, etc.

¿Cómo contribuir como empresa al cuidado del medio ambiente?

Además de las pertinentes medidas de reducción de emisiones, podemos contribuir formando a nuestros equipos sobre la importancia del cuidado del medio ambiente en la empresa.

En SEFORM ofrecemos una gran variedad de opciones de formación, entre los que se encuentran los cursos de Control y Protección del Medio Natural.

Además, gestionamos el crédito ofrecido por FUNDAE para que la formación de los trabajadores suponga un coste 0 a las empresas.

¿Qué valor dan las empresas a la formacion bonificada en España?

Seform

¿Qué valor dan las empresas a la formacion bonificada en España?

Las empresas españolas disponen de un crédito para la formación de sus trabajadores. La cuantía del crédito dependerá de las cotizaciones de la seguridad social y del número de trabajadores que tenga la empresa. Si este crédito no es invertido en formación, se pierde.

Solo el 20% de las empresas españolas han aprovechado la formación bonificada.

Este hecho supone que el 80% de las empresas están perdiendo la oportunidad de impartir cursos a coste cero a sus trabajadores. Una de las principales razones que explican la situación actual en España es el desconocimiento del derecho a la formación bonificada por parte de las empresas y de los trabajadores.

La formación bonificada es una gran herramienta para conseguir optimizar el rendimiento de los trabajadores, ya que se traduce en cursos y másteres que contribuirán a una mayor cualificación del personal.

Con los cursos para trabajadores, conseguirán un aumento de su rendimiento laboral y mayor competitividad. Además de una mayor motivación por parte de sus trabajadores, y con ello un mayor compromiso a la hora de desempeñar sus funciones.

Ventajas de la formacion bonificada en España para los trabajadores:

La formación bonificada en España permite que los trabajadores adquieran una titulación oficial. Es el caso de los Permisos Individuales de Formación (PIF) que te permite, con la autorización de tu empresa, conciliar trabajo y estudios.

  • Evolución y crecimiento profesional.
  • Aumento de la cualificación y de las posibilidades de especialización
  • Ahorro económico

Por otro lado, para facilitar la adaptación a cada situación, existen diferentes modalidades de cursos para trabajadores:

  • Formación presencial.
  • Teleformación (online)
  • Formación mixta.

En SEFORM ofrecemos una gran variedad de opciones de formación, tanto online como presencial. Además, gestionamos el crédito ofrecido por FUNDAE para que la formación de los trabajadores suponga un coste 0 a las empresas.

REGISTRO RETRIBUTIVO

¿Qué es el registro retributivo obligatorio?

El registro salarial o retributivo es una medida de transparencia retributiva.

Todas las empresas están obligadas a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución a hombres y mujeres. No debe producirse discriminación alguna por razón de género.

Por este motivo, se ha establecido que las empresas quedan obligadas a realizar un registro o auditoría de los salarios medios, complementos salariales y percepciones extra salariales de las plantillas, diferenciados por género. Consiste en un documento que recoja todos estos datos para acreditar la igualdad salarial en la empresa. Esto es necesario para sacar a la luz y poder enfrentarse a una posible brecha salarial de género que haya en la empresa.

¿En qué consiste el curso?

En Sociedad Europea de Formación te ofrecemos el curso de registro retributivo. Con él, se pretende de una forma directa y básica, elaborar el registro retributivo obligatorio de una empresa.

Los contenidos del curso son: brecha salarial, igualdad retributiva, registro retributivo, auditoría retributiva.

El objetivo es conseguir que el usuario comprenda y elabore el registro, cumpliendo con lo indicado en el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. Para ello, se explicará de forma comprensible la brecha salarial y el registro y cómo calcularlo.

¿Quién tiene la obligación de realizarlo y cuál es el plazo?

El Real Decreto 902/2020, estableció el 14 de abril como el plazo máximo para disponer de un registro retributivo adaptado. Esta obligación afecta a todas las empresas, independientemente de su volumen de plantilla. En Sociedad Europea de Formación te ayudamos a conocer la diferencia salarial hombres y mujeres y a adaptarlo en tu empresa.

En SEFORM, ofrecemos el curso necesario para aprender a aplicar este Registro Retributivo en tu empresa, además de otros cursos bonificados por FUNDAE. Contamos con formaciones especializadas para cada empresa. Para obtener más información puedes contactar con nosotros.

EL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA

EL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA

Desde el año 2020, está en vigor el Real Decreto 901/2020: Introduce y detalla las obligaciones y requisitos para realizar un registro salarial y el plan de igualdad en la empresa.

¿CUÁLES SON LAS COMPAÑÍAS QUE DEBEN REALIZAR EL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA?

Según la ley, todas aquellas empresas que cuenten con más de 50 trabajadores en plantilla, deberán implantar el plan de igualdad en la empresa.

Para esta implantación, se ha concedido un periodo de adaptación en función del número de trabajadores que haya en la organización.

Desde marzo de 2020, las empresas con más de 150 trabajadores deben contar con el plan de igualdad. Desde marzo de 2021, las que tienen más de 100, también deben haberlo aplicado. Por último, las que tienen entre 50 y 100 es a partir de marzo cuando deben aplicarlo.

En las empresas de menos de 50 trabajadores, no es necesario realizar este plan, aunque se puede hacer de forma voluntaria. Pese a que no es obligatorio implantar el plan de igualdad en la empresa, sí es necesario llevar un registro retributivo donde detallen todos los salarios de la empresa, de forma desagregada por hombres y mujeres.

CÓMO APLICAR Y REGISTRAR UN PLAN DE IGUALDAD

El plan de igualdad deberá contener un conjunto de medidas dirigidas a reducir las desigualdades entre los hombres y mujeres de la plantilla.

Primero hay que crear una comisión negociadora del plan de igualdad, a continuación, hay que negociar el plan con dicha comisión en el plazo de 1 año. Además, será necesario incluir una auditoría retributiva en el plan de igualdad.

Si existe un plan de igualdad vigente, tendría que adaptarse a la nueva norma en un máximo de 12 meses desde la entrada en vigor del Real Decreto 901/2020 (entraría en vigor en 3 meses).

EL REGISTRO DEL PLAN

El registro del plan de igualdad deberá realizarse obligatoriamente en un registro público. El registro de convenios y acuerdos regulado en el RD 713/2010 es el indicado a estos efectos.

En SEFORM ofrecemos una gran variedad de opciones de formación, tanto online como presencial. Además, gestionamos el crédito ofrecido por FUNDAE para que la formación de los trabajadores suponga un coste 0 a las empresas

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