Mejora de la empleabilidad

MEJORA DE LA EMPLEABILIDAD

Mejora de la empleabilidad

En primer lugar, para la mejora de la empleabilidad, hay que impulsar las habilidades personales. De hecho, el 92% de los trabajadores de RR.HH, valoran más las habilidades personales, que los conocimientos digitales.

Mejora de la empleabilidad: Habilidades personales

El coronavirus ha tenido un gran efecto en la economía, sanidad y en la sociedad en general. Pero ha tenido un impacto igual o mayor en la forma de trabajo. Las empresas han tenido que acelerar el proceso de digitalización de sus servicios y también han tenido que adaptar a sus trabajadores a un entorno laboral más digital. Como por ejemplo, el teletrabajo.

Mientras que la nueva realidad nos obliga a desarrollar habilidades digitales, las habilidades personales, también denominadas soft skills, se han convertido en un elemento diferenciador a la hora de acceder y conservar el empleo.

Por ejemplo, en un proceso de selección de recepcionista para un hotel. Casi todos los candidatos cuentan con años de experiencias similares, conocimientos en herramientas específicas y nivel alto de inglés. Entonces, ¿qué marca la diferencia entre los distintos perfiles? Es aquí donde las habilidades personales como la comunicación, la orientación al cliente o la capacidad de relación son claves para obtener el puesto. Por ello, es recomendable comenzar a mostrarlas, comunicándolas de manera oportuna en el curriculum vitae y en las entrevistas de trabajo.

Contar con ambas habilidades es fundamental para que los profesionales del futuro puedan progresar en un mundo cada vez más digital.

Aprendizaje para mejorar las habilidades personales

Hoy en día, es fundamental no dejar de aprender, entrenar el interés por aprender como habilidad necesaria para seguir creciendo tanto personal como profesionalmente. Descubrir qué nos interesa implica tener una actitud proactiva, generando disposición para el aprendizaje. Ser flexible, saber adaptarse al cambio es básico hoy en día; todo empieza por tener una actitud abierta e integradora hacia otras formas de pensar y hacer, cada vez más novedosas. En un contexto tan cambiante es importante saber apoyarse en los demás y valorar las diferencias personales y culturales. Colaborar y cooperar enriquece el trabajo en equipo. Consigue aportar eficiencia e innovación a los resultados y también contribuye a desarrollar la creatividad; proponer y encontrar formas nuevas y eficaces de hacer las cosas es clave en el actual contexto laboral. El saber analizar la información siendo capaz de entender una situación compleja, desagregándola en pequeñas partes o identificando sus implicaciones paso a paso nos ayudará en la toma de decisiones. Estas capacidades personales permitirán diferenciarse positivamente de otras personas a la hora de optar por un empleo. Y conseguirás una mejora de la empleabilidad.

Es prioritario adquirir estas capacidades para sacar mejor provecho a los nuevos recursos digitales que van a ir apareciendo. El reto está en no quedarse atrás, y es fundamental conocer cómo y de dónde podemos obtener información clave para nuestros fines, discriminando los datos de menos calidad. Debemos aprender a comunicarnos y colaborar a través de medios digitales.

Sociedad europea de formación mejora tus habilidades personales

Para terminar, en Sociedad Europea de Formación, contamos con numerosos cursos que podría mejorar la empleabilidad de tus trabajadores, impulsando sus habilidades personales:

  • Coaching – Desarrollo profesional estratégico
  • Dirección y Motivación de Equipos
  • Diseño de un Plan de Negocio en la Empresa
  • El uso eficaz del tiempo
  • Gestión de equipos de trabajo
  • Gestión de Librerías
  • Dirección eficaz de reuniones
  • Habilidades directivas complementarias
  • Los fundamentos del concepto de liderazgo
  • Manual del Editor – la moderna industria editorial
  • Presentaciones orales eficaces
  • Técnicas de motivación y dinámica de grupos
  • Técnicas de negociación
  • Teletrabajo

Formación en protección de datos

FORMACIÓN EN PROTECCIÓN DE DATOS

Formación en protección de Datos

En primer lugar, la aparición e impacto de las nuevas tecnologías en las empresas ha provocado que surjan nuevas formas de vulnerar derechos de los ciudadanos entre los que destaca el derecho fundamental a la protección de los datos personales. Todo ello ha generado la necesidad de regulación normativa tratando de conciliar dichos derechos con el uso de los medios tecnológicos. 

Como norma reguladora de estos derechos hay que hacer especial mención al Reglamento General de Protección de Datos, que establece un amplio, específico y detallado abanico de obligaciones y de actuaciones para todos aquellos profesionales, colectivos y empresas que dentro del ámbito de su actividad recojan datos de carácter personal, ya sea de clientes, particulares, etc.

Dada su importancia, su obligatorio cumplimiento para todas las empresas y profesionales, y la necesidad por parte de todos de adquirir un mayor conocimiento de la misma, es por lo que Sociedad europea de formación, organiza estos cursos formativos con respecto a la normativa de Protección de Datos.

Sociedad europea de formación os ofrece una serie de cursos relacionados con el mundo de la protección de datos, que permiten al alumno adquirir conocimientos teórico-prácticos sobre las implicaciones de la normativa de protección de datos. Igualmente capacitan al usuario a detectar los riesgos inherentes al tratamiento de datos personales y ofrecer soluciones adecuadas a la gestión de los mismos.

Contamos con un catálogo de cursos diseñado por personal propio, con gran experiencia práctica en la materia. Disponemos de acciones formativas básicas para concienciar a usuarios como formación avanzada para responsables. Igualmente contamos con formación especializada por sectores (prevención de riesgos laborales, ofimática, Recursos Humanos, Administraciones Públicas,…).

Cursos presenciales formación en protección de datos

La información se imparte de manera tradicional en aulas con modernos sistemas audiovisuales. Además de la correspondiente explicación del contenido teórico, se realizan los ejercicios prácticos contenidos en el temario así como cualquier otro que el alumno pueda plantear y sea de interés para el grupo. Las clases, pueden impartirse tanto en aulas de la propia empresa, si pueden garantizar las medias de seguridad anti-covid, como en nuestras propias aulas, que se encuentran en Rivas Vaciamadrid.

Cursos e-learning

Para terminar, Seform dispone de una plataforma para la impartición de cursos de formación relacionados con protección de datos en distintos entornos. Esta plataforma te da la oportunidad de aprender desde casa o cualquier sitio. Adaptándose a tu estilo de vida y necesidades. No dude en contactar con nosotros para revisar con más detalle las opciones de cursos disponibles.

También diseñamos planes de formación a medida, adaptándonos al caso en concreto de protección de datos  del cliente. Algunas  acciones formativas pueden ser susceptibles de bonificación a través de créditos de formación.

Consulta nuestros catálogos

La importancia de la ofimática
La importancia de la ofimática
La importancia de la ofimática

Cursos bonificados

¿Qué es la formación bonificada?

La formación bonificada es un tipo de crédito concedido a las empresas. El fin es que inviertan en la formación profesional de sus empleados. El objetivo es el aumento del rendimiento y la competitividad de su equipo de trabajo.

No todo el mundo tiene conocimiento sobre ello, pero las empresas y los empleados aportan todos los meses una cantidad a la Seguridad Social en concepto de formación. Esta cantidad puede ser recuperada para invertir en formación para los empleados, y únicamente se podrá utilizar para este fin.

De esta manera, las empresas pueden mejorar las competencias de sus trabajadores sin que suponga un gasto adicional. Los cursos de formación bonificada significan una opción fantástica para conseguir un aumento de la productividad.

¿Quién coordina los cursos bonificados?

La entidad encargada de la coordinación de la formación bonificada para las empresas es la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE), hasta 2015 denominada como Fundación Tripartita.

Esta institución colabora con el Servicio Público de Empleo y se dedica a ejecutar las políticas públicas en materia de Formación Profesional relacionada con el empleo.

¿Qué es una entidad organizadora?

Una Entidad Organizadora de Formación Continua Bonificada es una empresa privada, experta en la gestión de la formación. Deben cumplir ciertos requisitos obligatorios exigidos por Fundae.

 

 

Sociedad Europea de Formación es una entidad organizadora de la Fundación Estatal para el Empleo. Es un centro especializado en formación de trabajadores, cuya función es asesorar a empresas privadas sobre la Formación Continua Bonificada. 

 

 

Realizamos tanto tareas de planificación como de organización e impartición de la formación que las empresas quieran recibir.

Además de asesorar y realizar un seguimiento personalizado de la formación de la empresa, Sociedad Europea de Formación, se encarga dela gestión de todos los trámites administrativos para la correcta bonificación de la acción formativa.

¿Cuáles son las modalidades de los cursos bonificados?

Sociedad Europea de Formación se adapta a las necesidades de las empresas,  facilitándole al máximo el proceso formativo. L

a Formación Continua Bonificada puede realizarse tanto en modalidad online (Sociedad Europea de Formación cuenta con dos amplios catálogos formativos: Formación General y Formación profesional), como presencial. 

Este segundo tipo de formación presenta una gran libertad a la hora de poder cuadrar contenidos, horarios y lugar de impartición. También es posible combinar ambas modalidades.