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Fundae

¿Qué es FUNDAE?

FUNDAE es la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo, su principal función es la gestión de los fondos públicos para ayudar a las empresas a formar a sus trabajadores facilitando el acceso gratuito a la oferta formativa.

Las funciones están recogidas en el artículo 36 del Real Decreto 694/2017, que desarrolla la Ley 30/2015 que se encarga de regular el Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral.  Entre las funciones que desarrolla además de colaborar y asistir de manera técnica al SEPE en la planificación, programación, gestión, evaluación y seguimiento y control de las iniciativas de formación y apoyar al Ministerio de Trabajo. FUNDAE incentiva la investigación y desarrollo la formación en el empleo, difunde entre los empresarios y trabajadores las diferentes iniciativas del sistema y colabora en programas internacionales. 

¿Qué es una entidad organizadora?

Las entidades organizadoras son aquellas que son contratadas por las empresas para que gestionen su formación y su bonificación.

¿QUÉ ENTIDADES PUEDEN ACTUAR COMO ENTIDADES ORGANIZADORAS?

  • Entidades de formación inscritas en el Registro Estatal de Entidades de Formación.
  • Entidades acreditadas para realizar certificados de profesionalidad.
  • Organizaciones empresariales o sindicales.
  • Asociaciones de trabajadores autónomos y de economía social.
  • Estructuras paritarias con personalidad jurídica propia.
  • Otras entidades externas.

 

¿QUÉ OBLIGACIONES DEBE CUMPLIR LA ENTIDAD ORGANIZADORA?

 La entidad organizadora deberá cumplir una serie de obligaciones:

  • Asegurar que la formación se ajusta a las necesidades de la empresa
  • Contratar a la entidad de formación inscrita o acreditada
  • Realizar las comunicaciones a través de la aplicación, previamente acordada
  • Asegurar el desarrollo satisfactorio de la formación, el seguimiento, control y evaluación
  • Facilitar a la empresa la documentación pertinente a la formación bonificada
  • Informar a las empresas para que se realice de manera correcta la bonificación de dicha formación.
  • Realizar actuaciones de seguimiento y control

¿Cómo funcionan las bonificaciones?

Te enseñamos como bonificarte en 8 sencillos pasos:

  1. Calcular tu crédito

El crédito de formación es la cantidad de la que dispone la empresa durante el año para ayudar a la formación de los trabajadores.

Para saber de cuánto crédito dispone se calcula en función de lo cotizado por formación profesional así como la plantilla media (consiste en los datos de los Recibos de Liquidación de Cotizaciones del año anterior)

Si una empresa está formada por menos de 50 trabajadores podrá acumular el crédito de un año para los dos posteriores. Para ello, se deberá marcar la casilla correspondiente en la aplicación de FUNDAE antes del 30 de junio.

2. Darse de alta en la aplicación

La gestión de las bonificaciones se debe realizar a través de la aplicación de Formación Programada por las empresas. Esa gestión la puede realizar la propia empresa o una entidad organizadora

3. Informar a la Representación Legal de los Trabajadores

En el caso de que la empresa no cuente con un  Representantes de los Trabajadores pasaría directamente al punto 4.

Si tienes Representación de los Trabajadores, debe ser informada sobre la formación bonificada que se desea realizar. Para saber sobre los pasos que se deben seguir pincha aquí

4. Comunicar el inicio del curso

Primeramente deberás dar de alta en la aplicación la acción formativa y a continuación comunicar el inicio del grupo formativo:

5. Realización de la formación

Durante el transcurso de la formación, deberás tener en cuenta lo siguiente:

  • Para los participantes, la formación debe ser gratuita
  • La duración total del curso no puede ser inferior a 2 horas
  • La duración diaria no puede ser superior a 8 horas, excepto que se haga en un único día
  • En la modalidad presencial de los cursos el número de participantes no deberá ser superior a 30 y en caso de teleformación 80.
  • En el modelo presencial se debe realizar el Modelo de Control de Asistencia (en teleformación la plataforma deberá permitir el registro de los participantes)
  • Una vez que ha finalizado el curso se debe entregar el Cuestionario de evaluación del curso a los participantes.
  • Desde la finalización del curso hay un plazo de dos meses como máximo para entregar a los alumnos un certificado de asistencia o un diploma.

6. Comunicación de la finalización del curso formativo

Antes de poder aplicar la bonificación, se debe comunicar por la aplicación la finalización del curso, desde su fecha fin, se debe realizar antes de la presentación del boletín de cotización de diciembre.

Se debe informar de:

  • Los datos de aquellos participantes que hayan terminado la formación (el 75% del curso)
  • Los costes del curso
  • La cuantía y el mes en el que desea bonificarlo

7. Bonificación de la formación

Una vez que se ha comunicado la finalización de la aplicación y hasta que se presente el boletín de diciembre del año en curso, se puede aplicar la bonificación por formación en los recibos de Liquidación de Cotizaciones a la Seguridad Social

Se deben cumplir los siguientes aspectos:

  • Saber el pago a la Agencia Tributaria y Seguridad Social
  • Haber informado al Representante de los Trabajadores
  • Haber comunicado el inicio, realizado y comunicado al finalizar el curso.

La bonificación por formación se aplicará a través del sistema de Liquidación Directa, indicando el importe comunicado a la aplicación.

8. Consulta el resultado

Durante cuatro años se debe conservar la documentación acreditativa de las acciones formativas que corresponden a la bonificación.

Una vez que ha terminado el ejercicio, Fundae se encargará de comprobar las bonificaciones practicadas.

DÍA MUNDIAL DEL AHORRO DE ENERGÍA

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El día Mundial del ahorro de Energía se celebra el 21 de octubre y es fundamental lo que representa y por qué fue creado. El medio ambiente depende de todos los seres humanos. Una inmensa responsabilidad que todos han de comprender. No existe otro plantea, es único, maravilloso y extraordinario y su cuidado y preservación es una obligación que recae en todos.  l ahorro 

Origen del Día Mundial del Ahorro Energía

El día Mundial del ahorro de energía surge en 2012 tras la iniciativa del Foro Energético Mundial (World energy Forum) para impulsar el acceso universal a la energía. Su finalidad es asegurar el acceso a energía factible, fiable y actual para todos en 2030, recalcando el papel esencial que lleva a cabo la energía en promover el crecimiento económico, el desarrollo humano y la sostenibilidad ambiental.

 

¿Por qué hacer un correcto uso de la energía?

1.      Inexcusablemente la durabilidad ambiental ha de ser una de las principales inquietudes de la sociedad actual. Los resultados del cambio climático ya son indudables en el deshielo de los glaciares, el incremento de la temperatura media y la mayor consecuencia de catástrofes naturales. Uno de los principales factores por lo que esto es así, es el incorrecto uso de la energía y su explotación masiva. La sociedad actual se nutre del aprovechamiento excesivo de este recurso y cada vez más rápido el planeta se va desgastando.

Economías y el ahorro de energía

De cara a promover la ralentización y frenado de este proceso, las economías modernas se hallan en un transcurso acelerado de electrificación. Por otra parte el reemplazando de los combustibles fósiles por energía eléctrica, fundamentalmente de origen renovable, para todo tipo de usos: movilidad, industria, calefacción, etc. Pero existen otras acciones  que resultan aún más efectivas: el ahorro de energía. Se ha de fomentar el frenado del cambio climático, y una manera de hacerlo es minorando el consumo energético, evitando así la producción adicional de energía y de emisiones a la atmósfera. Es imprescindible hacer un uso razonado de la energía eléctrica y sensibilizar a la población tanto de los beneficios que nos ofrece como de sus limitaciones, que pueden sorprendernos en la medida en que hagamos un uso incorrecto de sus propiedades.

Para más información sobre diferentes noticias, entra en sociedad europea de formación y encuentra todo lo que buscas.

Cómo hacer reuniones online más interesantes

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En la actual era de la Superdigitalización lo más común es estar hiperconectado a las redes, y cada vez nos volvemos más dependientes de ellas, hasta el punto de no poder trabajar si no se posee un portátil o conexión a internet. Por ello, las reuniones online van creciendo y ganando fuera, pero ¿sabes cómo hacerlas más interesantes? 

Reuniones Online

El teletrabajo se expande y con él las videoconferencias o reuniones online, y si hay algo más difícil que mantener la atención de los participantes en una reunión, es hacerlo de forma online.

Las videoconferencias y las reuniones a través de la red han marcado un antes y un después en las empresas, aportando flexibilidad y minorando las barreras de aquellas reuniones presenciales. Existe libre conexión para los participantes, pudiendo conectarse desde donde a uno más le convenga, se reducen los costes en tiempo y en dinero de desplazamientos a la vez que en arrendamiento de espacios.

 

Pero estas conferencias tienen un inconveniente, lo aburridas y monótonas que son. Por eso os ofrecemos una serie de consejos para que estas reuniones online sean más interesantes y mantengan la atención de los participantes. 

Consejos para la mejora de videoconferencias

1.       Si  tienes dudas sobre cómo hacer reuniones online más interesantes sigue estos pasos y notarás el cambio de inmediato. 

      Asegúrate de tener una correcta conexión a internet de manera que no pierdas el contacto con los participantes y que la comunicación sea continuada.

2.       Siempre has de comunicar la finalidad de la reunión de manera clara y concisa al principio, que no existan dudas. Además, tiene muy buenos resultados comentar los beneficios que obtendrán los participantes de la reunión, por básicos que sean, así despertaremos el interés en ellos ya que el tiempo es muy valiosos y no cualquiera considera las conferencias productivas.

3.       Activa la cámara y promueve la comunicación e interacción entre participantes. Si los participantes te pueden ver, tienen algo en lo que centrar su atención más que una simple diapositiva.

4.       Asigna tareas, sentirse realizado y con un propósito siempre ayuda a la concentración.

5.       Comprueba las conexiones y a los participantes, realiza preguntas directas o de debate. Ofrece la opción de libre participación.

6.       Debemos conocer una serie de acciones básicas para que podamos desenvolvernos correctamente y sin problemas:

a.       Silenciar en los momentos necesarios.

b.      Compartir pantalla, imprescindibles para presentaciones.

c.       Activar el chat para ver las preguntas, dudas y preocupaciones de los participantes.

d.      Grabar la sesión para aquellos que no puedan asistir.

e.      Pasar el control a otro asistente, en el caso de ausencia o para que dicho asistente pueda compartir algún archivo o presentación.

f.        Compartir un archivo o documento. 

 

Para más información sobre reuniones online y cursos, entra en sociedad europea de formación y encuentra todo lo que buscas.

 

Cursos bonificados

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¿Qué es la formación bonificada?

La formación bonificada es un tipo de crédito concedido a las empresas. El fin es que inviertan en la formación profesional de sus empleados. El objetivo es el aumento del rendimiento y la competitividad de su equipo de trabajo.

No todo el mundo tiene conocimiento sobre ello, pero las empresas y los empleados aportan todos los meses una cantidad a la Seguridad Social en concepto de formación. Esta cantidad puede ser recuperada para invertir en formación para los empleados, y únicamente se podrá utilizar para este fin.

De esta manera, las empresas pueden mejorar las competencias de sus trabajadores sin que suponga un gasto adicional. Los cursos de formación bonificada significan una opción fantástica para conseguir un aumento de la productividad.

¿Quién coordina los cursos bonificados?

La entidad encargada de la coordinación de la formación bonificada para las empresas es la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE), hasta 2015 denominada como Fundación Tripartita.

Esta institución colabora con el Servicio Público de Empleo y se dedica a ejecutar las políticas públicas en materia de Formación Profesional relacionada con el empleo.

¿Qué es una entidad organizadora?

Una Entidad Organizadora de Formación Continua Bonificada es una empresa privada, experta en la gestión de la formación. Deben cumplir ciertos requisitos obligatorios exigidos por Fundae.

 

 

Sociedad Europea de Formación es una entidad organizadora de la Fundación Estatal para el Empleo. Es un centro especializado en formación de trabajadores, cuya función es asesorar a empresas privadas sobre la Formación Continua Bonificada. 

 

 

Realizamos tanto tareas de planificación como de organización e impartición de la formación que las empresas quieran recibir.

Además de asesorar y realizar un seguimiento personalizado de la formación de la empresa, Sociedad Europea de Formación, se encarga dela gestión de todos los trámites administrativos para la correcta bonificación de la acción formativa.

¿Cuáles son las modalidades de los cursos bonificados?

Sociedad Europea de Formación se adapta a las necesidades de las empresas,  facilitándole al máximo el proceso formativo. L

a Formación Continua Bonificada puede realizarse tanto en modalidad online (Sociedad Europea de Formación cuenta con dos amplios catálogos formativos: Formación General y Formación profesional), como presencial. 

Este segundo tipo de formación presenta una gran libertad a la hora de poder cuadrar contenidos, horarios y lugar de impartición. También es posible combinar ambas modalidades.

CURSO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

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¿Es importante hacer un curso de prevención de riesgos laborales?

“Un riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador pueda sufrir un daño o enfermedades, lesiones o diversas patologías, a causa de su trabajo”.

 

¿Es obligatorio el curso de PRL?

Hay que saber que la prevención de riesgos laborales varía según el sector, la empresa o el tipo de profesión.

Aunque los accidentes y las enfermedades profesionales están ahí, hay diferencias más que evidentes entre distintos puestos de trabajo. El objetivo es minimizar los riesgos para que estos accidentes no sucedan.

La prevención de riesgos laborales es fundamental para cuidar la salud física y mental de los trabajadores, además de ayudar a reducir el estrés laboral. Por eesta razón, es importante fomentar cursos de prevención de riesgos laborales (también conocido como prl) y formar a los propios formadores.

Por eso, los cursos prl son fundamentales para asegurar la seguridad y el bienestar de las personas

Al ser obligatorio, la formación es de fácil acceso y no tiene un coste elevado.

Cabe destacar que no es solo obligatorio para la gente que está en contacto directo con los alimentos, como pueden ser los cocineros. También los trabajadores que estén en una cadena de producción alimentaria, deben disponer de esta acreditación para evitar los riesgos existentes de contaminación cruzada.

En el sector de la hostelería, se verían afectados los proveedores, cocina, personal de sala, ect… Y en procesos de producción, deberían disponer del carnet, la gente que se encarga de elaborar el producto, de empaquetarlo, de conservarlo y de distribuirlo.

Ley vigente en PRL

De acuerdo con la ley actual, el empresario tiene la obligación de realizar un plan para evitar los riesgos en el puesto de trabajo. Y este último se dispone a partir de 2 tipos de técnicas:

  • Técnicas de prevención.
  • Técnicas de protección.

De ahí, la importancia de las funciones de un técnico en prevención de riesgos laborales

En SEFORM ofrecemos una gran variedad de opciones de formación, tanto online como presencial. Además, gestionamos el crédito ofrecido por FUNDAE para que la formación de los trabajadores suponga un coste 0 a las empresas.

Cursos obligatorios

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Cursos obligatorios para cualquier empresa

Vivimos en una sociedad en el que ser el mejor a veces es prácticamente una imposición, pero para destacar en cualquier sector hay que estudiar y formarse. Sin embargo, y con independencia del deseo de crecer a nivel profesional de cada persona, existen varios cursos obligatorios por ley para empresarios y trabajadores. Te contamos cuáles son.

Los cursos obligatorios son los siguientes:

Prevención de Riesgos Laborales: Persigue garantizar que los trabajadores estén seguros en sus puestos de trabajo. Las disciplinas técnicas en PRL son :

  • Seguridad en el Trabajo
  • Higiene industrial
  • Economía y Psicología
  • Medicina del Trabajo

Protección de datos: La implantación de la Protección de Datos es otro de los cursos obligatorios, su incumplimiento puede implicar una sanción de 40.001 a 300.000€

¿Es obligatorio el curso de Prevención de blanqueo de capitales?

La Ley 10/2010 28 de Abril de Prevención de blanqueo de capitales, en el art.2.1, regula cuáles son las empresas que deben cursar esta materia. Algunas de estas empresas son las entidades bancarias, servicios postales, entidades aseguradoras, notarías, abogados, consultorías, casinos o joyerías. Sin embargo, el art.38 amplía el abanico a todas las personas físicas o jurídicas que comercien con cualquier tipo de bien cuyo importe sea superior a 15.000€ en una o varias operaciones.

En SEFORM ofrecemos una gran variedad de opciones de formación, tanto online como presencial. Además, gestionamos el crédito ofrecido por FUNDAE para que la formación de los trabajadores suponga un coste 0 a las empresas.

 

E-learning

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Qué es eLearning y por qué elegirlo

El eLearning se remonta a inicios de los 60, con la aparición de Plato, el primer LMS, que contaba con elementos muy innovadores como el foro, el chat y los foros. Desde sus comienzos han ocurrido muchos cambios, y con la aparición del Internet el eLearning fue creciendo hasta convertirse en lo que conocemos hoy.

La gran revolución del eLearning se da a partir de 2020, debido a la pandemia mundial, y se ha convertido en la solución para poder afrontar la solución para garantizar la formación.

Por qué elegir eLearning

Aprendizaje activo. Es el alumno quien toma la iniciativa y decide el ritmo de formación según su situación particular.

Flexibilidad. Los contenidos eLearning están disponibles a cualquier hora del día, es el alumno quien decide el horario.

Facilidad de seguimiento. Las plataformas y contenidos están diseñados de manera que sea fácil realizar un seguimiento de la consecución de objetivos.

Accesibilidad. Se pone fin a las barreras geográficas, puedes acceder al contenido desde cualquier punto del mundo siempre y cuando tengas una conexión a internet, sin importar donde se encuentre el centro.

Contenido multimedia interactivo. Los contenidos se acompañan de imágenes, vídeos, audios, etc. Que sirven de apoyo para aumentar la capacidad de atención y memorización de información.

Multidispositivo. En la actualidad existen varios tipos de dispositivos, y una de las grandes ventajas de la formación eLearning es que es posible acceder a los contenidos en cualquier dispositivo.

Contenido en constante actualización. Gracias a la digitalización, la actualización de contenido es mucho más rápida e inmediata, ahorrando mucho tiempo en este aspecto.

Menos costes. En comparación con la formación tradicional se ha llegado a calcular que es hasta un 30% más barata. Para centros de formación supone menos inversión en aulas físicas, y para los alumnos implica ahorro de tiempo y dinero en desplazamientos.

En SEFORM ofrecemos una gran variedad de opciones de formación, tanto online como presencial. Además, gestionamos el crédito ofrecido por FUNDAE para que la formación de los trabajadores suponga un coste 0 a las empresas.

La importancia de saber hablar inglés

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La importancia de saber hablar inglés

Saber hablar  inglés se ha convertido en una necesidad indispensable para los profesionales. En la actualidad, el éxito laboral depende en gran medida de nuestro nivel de inglés. Su importancia radica, básicamente, en que es el idioma universal.

Además, el aprendizaje de idiomas tiene muchos beneficios para nuestro cerebro también. Trabaja la memoria, fomenta la concentración y mejora el tiempo de respuesta ante los estímulos.  Todo esto ayuda a nuestro cuerpo a prevenir la demencia, ya que una mente activa es una mente sana

Por este motivo vamos a hacer un repaso a la importancia de aprender inglés y de realizar cursos de idiomas

Saber hablar inglés mejora nuestra calidad de vida

Aprender algo nuevo, y más cuando es un idioma, nos produce inseguridad, por lo que tendemos a creer que no podremos aprenderlo. Sin embargo, con constancia durante el aprendizaje es fundamental para ganar seguridad y aprender a comunicarnos en otro idioma.

 

Nos hace mejores profesionales

La importancia de saber hablar inglés en el mundo laboral ya no es ninguna novedad. Si sabes manejar este idioma conseguirás llegar más lejos y de una manera más rápida que los que no tienen esta aptitud en su currículum. Sin la barrera del idioma multiplicarás tus perspectivas de empleabilidad.

Nuestra sociedad tiende cada vez más hacia la globalización, por lo que muchas empresas operan a nivel internacional y necesitan personal capaz de comunicarse con cualquier parte del mundo. Además no hace falta salir del país para que poder comunicarse sea muy necesario, ya que nuestro país existe un alto grado de turismo extranjero. Por ello existen cursos de Inglés para hostelería, inglés para comercio, y atención telefónica en inglés.

Saber hablar ingles amplía nuestras posibilidades de diversión

Existen múltiples maneras de aprender idiomas, y algunas actividades ayudan mucho, como puede ser ver películas en versión original escuchar música en inglés, acudir a intercambios de inglés donde poder conocer a gente nueva, etc. También cambiará nuestra forma de viajar, ya que sabiendo inglés tienes la posibilidad de desenvolverte sin problemas y poder mezclarte con la población local.

Mejora nuestro perfil ante unas oposiciones

Para conseguir una plaza a través de oposiciones, además de la nota de examen existen otros factores que favorecen nuestro baremo de méritos a la hora de destacar por encima de nuestra competencia. Estos méritos suman puntos a la nota de examen, por lo que es interesante contar con formación complementaria. En las oposiciones para el empleo público está muy valorado el nivel de inglés, contabilizado a través de los créditos ECTS. Resulta muy interesante compaginar el estudio para unas oposiciones con un curso de inglés para acreditar tu nivel y mejorar así tu perfil. La importancia de aprender inglés está también en la importancia de forjarnos un perfil profesional que destaque por encima de los demás.

En SEFORM ofrecemos una gran variedad de opciones de formación, tanto online como presencial. Además, gestionamos el crédito ofrecido por FUNDAE para que la formación de los trabajadores suponga un coste 0 a las empresas.

¡Conviértete en un verdadero experto en Word!

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¡Conviértete en un verdadero experto en Word!

Microsoft Word es software destinado al procesamiento de textos con todo tipo de finalidad, desde nivel académico hasta a nivel profesional para llevar un registro, empezar a construir ideas o presentar proyectos. ¡Todo esto y mucho más podrás hacer si te conviertes en un experto en Word!

La importancia de saber utilizar Word

Microsoft Word dispone de un formato nativo que ha conseguido llegar a ser estándar en casi cualquier país existente, permitiendo que la gran mayoría de aplicaciones cuya finalidad sea la de editar o leer textos es compatible con el formato DOC.

Además, desde sus versiones más antiguas, nos permite guardar trabajos en otros formatos como XPS, XML o RTF. Además de contar con una extraordinaria herramienta de exportación en formato PDF.

¿Cómo puedes conseguir ser un experto en Word?

En Seform contamos con multitud de cursos de Word, desde versiones antiguas hasta las más actuales, en todos los niveles formativos: iniciación, medio y avanzado.

Los objetivos que persiguen estos cursos es el uso de la herramienta Word desde un enfoque multinivel. Aprende todo sobre el editor de textos más utilizado. Gracias al nuevo enfoque que ha dado Microsoft, se ha conseguido aumentar la productividad.

Contamos con numerosas prácticas paso a paso, así como explicaciones audiovisuales y cuestionarios. Si deseas manejar Word a nivel profesional estos son tus cursos:

Primeros pasos con Word 2016

Word 2016 inicial – medio

Tratamiento de texto y correo electrónico – Office 2016

Word 2016 avanzado

Tratamiento de texto y hoja de cálculo – Office 2016

Word 2010

También es importante fomentar el trabajo en equipo y aprender a solucionar los posibles conflictos que puedan surgir, para así conseguir tener una plantilla implicada y resolutiva.

En SEFORM ofrecemos una gran variedad de opciones de formación, tanto online como presencial. Además, gestionamos el crédito ofrecido por FUNDAE para que la formación de los trabajadores suponga un coste 0 a las empresas.

¿Sabes cómo mejorar tus habilidades empresariales?

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¿Sabes cómo mejorar tus habilidades empresariales?

Para estar al frente de una empresa, una formación específica no es suficiente para alcanzar los objetivos empresariales, sino que, además hay que estar totalmente actualizado en nuevas técnicas de dirección de equipos y de gestión de recursos humanos.

Teniendo en cuenta que el capital humano es la parte más importante de una empresa, sólo conseguiremos un desarrollo óptimo del trabajo potenciando el talento, colaborando al desarrollo y crecimiento personal y profesional.

¿Tienes los conocimientos necesarios para gestionar equipos?

Para poder alcanzar todos los objetivos empresariales, es necesario que la persona encargada de gestionar los recursos humanos tenga una formación y dominio integral de diferentes áreas como en estilos de liderazgo, técnicas de motivación y negociación, métodos de dirección de equipos, además de la formación básica en materia laboral y de Seguridad Social.

¿Qué habilidades necesitas para tener éxito?

Entre las cualidades personales necesarias para gestionar a los trabajadores con éxito destacan la empatía, la fortaleza, la implicación y el compromiso constante por ser y hacer partícipes a tus empleados del proyecto empresarial.

También es importante fomentar el trabajo en equipo y aprender a solucionar los posibles conflictos que puedan surgir, para así conseguir tener una plantilla implicada y resolutiva.

Qué cursos ofrecemos en Seform para ayudarte a conseguir estos conocimientos y habilidades:

Coaching – Desarrollo profesional estratégico

Dirección y Motivación de Equipos

Diseño de un Plan de Negocio en la Empresa

El uso eficaz del tiempo

Gestión de equipos de trabajo

Gestión eficaz de reuniones

Habilidades directivas complementarias

Técnicas de negociación

Presentaciones orales eficaces

Técnicas de motivación y dinámica de grupos

Gestión de recursos humanos

En SEFORM ofrecemos una gran variedad de opciones de formación, tanto online como presencial. Además, gestionamos el crédito ofrecido por FUNDAE para que la formación de los trabajadores suponga un coste 0 a las empresas.

¡Te informamos!