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Plan de Igualdad para Empresas: Impulsa un Entorno Laboral Justo y Competitivo

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Plan de Igualdad para empresas

Plan de Igualdad en las Empresas: Impulsa un Entorno Laboral Justo y Competitivo

Hoy en día, la igualdad de género y la equidad en el entorno laboral son factores clave para el éxito de cualquier empresa. implementar un Plan de Igualdad para empresas garantiza un buen ambiente de trabajo y también ayuda a cumplir con la normativa vigente y mejora la reputación corporativa.

¿Qué es un Plan de Igualdad y por qué es esencial?

Un Plan de Igualdad para empresas es un conjunto de estrategias diseñadas para asegurar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres dentro de la empresa. Su objetivo principal es eliminar cualquier forma de discriminación de género y fomentar un espacio laboral equitativo y diverso.

Beneficios de un Plan de Igualdad en tu empresa

por una parte Adoptar un Plan de Igualdad para empresas no solo cumple con la legislación, sino que además ofrece ventajas clave para el crecimiento y la eficiencia empresarial:

  • Ambiente laboral positivo: Un ambiente inclusivo mejora la motivación y la satisfacción de los empleados.
  • Mayor productividad: Los equipos diversos aportan creatividad e innovación, lo que se traduce en mejores resultados.
  •    Refuerzo de la imagen corporativa: Las empresas comprometidas con la igualdad ganan reputación y confianza entre clientes, proveedores e inversores.
  • Atracción y fidelización del talento: Un entorno laboral justo y equitativo hace que más profesionales cualificados quieran trabajar en la empresa.

Contar con un curso de igualdad adecuado permite sensibilizar a los trabajadores sobre la importancia de la equidad en el entorno laboral, facilitando la implementación efectiva de medidas dentro de la empresa..

¿Cuándo es obligatorio implementar un Plan de Igualdad?

desde hace unos años es obligatorio y más que una obligación, es una gran oportunidad para hacer crecer tu empresa. En España, todas las empresas con 50 o más empleados deben contar con un Plan de Igualdad para empresas registrado, pero cumplir con la ley no es el único beneficio.

No disponer de un Plan de Igualdad para empresas puede traducirse en sanciones económicas y una pérdida de reputación que afecte la confianza de clientes y socios comerciales. En cambio, aquellas empresas que lo implementan correctamente no solo evitan problemas legales, sino que también mejoran su ambiente de trabajo, atraen talento y refuerzan su imagen como organización responsable y comprometida.

La Formación de Igualdad, un factor clave para el éxito

Para que un Plan de Igualdad sea realmente efectivo, es fundamental que todos los empleados, desde directivos hasta operativos, reciban formación especializada.

Desde Sociedad Europea de Formación hemos desarrollado unos cursos de igualdad laboral que están diseñados para capacitar a tu equipo en temas de equidad de género, promoviendo un cambio real en la cultura organizacional.

Si buscas mejorar la gestión de la diversidad y garantizar el cumplimiento normativo, te ofrecemos un curso de igualdad adaptado a las necesidades de tu empresa, con contenidos actualizados y aplicables a cualquier sector.

Si quieres que tu empresa cumpla con la normativa vigente y disfrute de los beneficios de un entorno laboral más equitativo y productivo, ¡no esperes más! Descubre nuestros cursos de igualdad especializados y transforma tu organización desde hoy.

¡Infórmate ahora y da el primer paso hacia el cambio!

Formación bonificada. Tus resultados provienen del 20%.

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Formación bonificada

Formación bonificada, ¿es del 20% o del 80%?

La mayor parte de tus resultados provienen del 20% de tus acciones.

Entonces, ¿estoy perdiendo el tiempo en hacer el resto de cosas?

No necesariamente, te lo explico a continuación.

Ley de Pareto 20/80

Vamos a pensar que una empresa es un barco. En un barco hay tripulantes y elementos que permiten que flote, hasta ahí bien. Pero, también hay otros que le permiten avanzar.

Esto es válido para empresas, amigos, estudios, deportes, tu amor platónico… para todo

En tu empresa hay funciones que pueden ser delegadas en mayor o menor medida, la contabilidad es un ejemplo. Pero en cambio hay otras en las que se debe poner el foco, el marketing es el otro ejemplo.

Eso que digo en el título no me lo he inventado yo, si no el economista Pareto.

La síntesis de todo esto, ¿en que deriva? En economizar esfuerzos.

¿Cómo puedo empezar a aplicarlo?

Una buena forma de hacer que el barco avance es poner el foco en aquellas cosas que lo permiten, el 20%.

El resto 80% puede ocasionarte muchos dolores de cabeza, sobretodo si son cosas de obligatoriedad (como la contabilidad) que además necesitan tiempo.

Para muchos resultados, de forma general, el 80 % de las consecuencias provienen del 20 % de las causas

Según tu sector hay unas cosas mas obligatorias que otras. A todo esto, te recuerdo que nosotros somos cracks en formación bonificada. ¿Sabes ya por dónde voy?

Si, por ejemplo, tu sector es el de la construcción y tu equipo necesita el TPC, nosotros lo gestionamos y te quitamos los dolores de cabeza. Resultado: tendrás a tu equipo a punto y habrás dedicado esos esfuerzos en otras tareas mas relevantes para tu crecimiento.

Además gestionamos tu crédito formativo, ¿eso que quiere decir? Que si nos dejas a nosotros, los cracks, puede salirte a coste 0. Si no sabes aún a qué me refiero, lo comentamos en este post.

Podríamos hablarte de los beneficios que tiene utilizar la formación bonificada como que tu equipo estará mas cualificado o que tu productividad será mayor a coste 0, pero un mayor beneficio, sin duda, es tener tiempo de calidad con lo que es mas relevante y conseguir así desarrollar mas aún tus habilidades de dirección y liderazgo.

Última oportunidad para formar a tus empleados

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Formación bonificada

Se acaba el año y, con él, la oportunidad de utilizar la formación bonificada para tus trabajadores

Hablamos del crédito formativo, una cuantía anual para la formación de tus trabajadores y que da lugar a lo que se conoce como formación bonificada.

Estos fondos públicos son gestionados por FUNDAE (Fundación Estatal para la Formación en el Empleo), que colabora y asiste al SEPE en planificación, gestión, evaluación, seguimiento y control de las iniciativas de formación y apoyo al Ministerio de Trabajo.

TIC TAC

Tres meses. Disfrutar de la formación bonificada y mejorar tu posición y el bienestar de tus empleados. 

¿Cumples con los requisitos?

Para solicitar el crédito formativo debes:

  •  Estar al corriente de pago de cualquier obligación tributaria y frente a la Seguridad Social
  • Calcular tu crédito (nosotros te ayudamos).
  • Ser una empresa.
  • Contar con trabajadores asalariados.
 

¿Quieres saber cuanto dinero tienes disponible?

Esto no es un valor absoluto, se debe calcular. Depende de tus características como entidad, número de empleados y cotizaciones del año anterior a la Seguridad Social.

  • En el caso de empresas de reciente creación y/o hasta 5 trabajadores disponen del 100% de la cuota de formación profesional cotizada.
  • Empresas de entre 6 y 9 trabajadores disponen de un mínimo del 75% de la cuota de formación profesional cotizada.
  • Empresas de entre 10 y 49 trabajadores disponen de un mínimo del 60% de la cuota de formación profesional cotizada.
  • Empresas con mas de 50 trabajadores disponen de un mínimo del 50% de la cuota de formación profesional cotizada.

Si tu empresa tiene menos de 50 empleados puedes reservar este crédito para el año siguiente, sin embargo esto debe ser notificado a FUNDAE antes del 30 de julio de cada año. Por tanto, esto no es una opción a considerar en este momento.

CONCLUSIÓN

Aprovecha que acaba el año para tener a tus empleados formados y ser mas competitivo. El resultado final va a ser mayor calidad en tu actividad y el crecimiento de tu compañía.

Si aún no sabes cómo, nosotros te ayudamos. Puedes revisar nuestro catálogo de cursos y elegir el que mejor se adapte para tus empleados. Si tu sector es el de la construcción y lo que buscas son cursos de prevención de riesgos laborales en EuroPrevención encontrarás una gran variedad.

Todo sobre Fundae

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Fundae

¿Qué es FUNDAE?

FUNDAE es la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo, su principal función es la gestión de los fondos públicos para ayudar a las empresas a formar a sus trabajadores facilitando el acceso gratuito a la oferta formativa.

Las funciones están recogidas en el artículo 36 del Real Decreto 694/2017, que desarrolla la Ley 30/2015 que se encarga de regular el Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral.  Entre las funciones que desarrolla además de colaborar y asistir de manera técnica al SEPE en la planificación, programación, gestión, evaluación y seguimiento y control de las iniciativas de formación y apoyar al Ministerio de Trabajo. FUNDAE incentiva la investigación y desarrollo la formación en el empleo, difunde entre los empresarios y trabajadores las diferentes iniciativas del sistema y colabora en programas internacionales. 

¿Qué es una entidad organizadora?

Las entidades organizadoras son aquellas que son contratadas por las empresas para que gestionen su formación y su bonificación.

¿QUÉ ENTIDADES PUEDEN ACTUAR COMO ENTIDADES ORGANIZADORAS?

  • Entidades de formación inscritas en el Registro Estatal de Entidades de Formación.
  • Entidades acreditadas para realizar certificados de profesionalidad.
  • Organizaciones empresariales o sindicales.
  • Asociaciones de trabajadores autónomos y de economía social.
  • Estructuras paritarias con personalidad jurídica propia.
  • Otras entidades externas.

 

¿QUÉ OBLIGACIONES DEBE CUMPLIR LA ENTIDAD ORGANIZADORA?

 La entidad organizadora deberá cumplir una serie de obligaciones:

  • Asegurar que la formación se ajusta a las necesidades de la empresa
  • Contratar a la entidad de formación inscrita o acreditada
  • Realizar las comunicaciones a través de la aplicación, previamente acordada
  • Asegurar el desarrollo satisfactorio de la formación, el seguimiento, control y evaluación
  • Facilitar a la empresa la documentación pertinente a la formación bonificada
  • Informar a las empresas para que se realice de manera correcta la bonificación de dicha formación.
  • Realizar actuaciones de seguimiento y control

¿Cómo funcionan las bonificaciones?

Te enseñamos como bonificarte en 8 sencillos pasos:

  1. Calcular tu crédito

El crédito de formación es la cantidad de la que dispone la empresa durante el año para ayudar a la formación de los trabajadores.

Para saber de cuánto crédito dispone se calcula en función de lo cotizado por formación profesional así como la plantilla media (consiste en los datos de los Recibos de Liquidación de Cotizaciones del año anterior)

Si una empresa está formada por menos de 50 trabajadores podrá acumular el crédito de un año para los dos posteriores. Para ello, se deberá marcar la casilla correspondiente en la aplicación de FUNDAE antes del 30 de junio.

2. Darse de alta en la aplicación

La gestión de las bonificaciones se debe realizar a través de la aplicación de Formación Programada por las empresas. Esa gestión la puede realizar la propia empresa o una entidad organizadora

3. Informar a la Representación Legal de los Trabajadores

En el caso de que la empresa no cuente con un  Representantes de los Trabajadores pasaría directamente al punto 4.

Si tienes Representación de los Trabajadores, debe ser informada sobre la formación bonificada que se desea realizar. Para saber sobre los pasos que se deben seguir pincha aquí

4. Comunicar el inicio del curso

Primeramente deberás dar de alta en la aplicación la acción formativa y a continuación comunicar el inicio del grupo formativo:

5. Realización de la formación

Durante el transcurso de la formación, deberás tener en cuenta lo siguiente:

  • Para los participantes, la formación debe ser gratuita
  • La duración total del curso no puede ser inferior a 2 horas
  • La duración diaria no puede ser superior a 8 horas, excepto que se haga en un único día
  • En la modalidad presencial de los cursos el número de participantes no deberá ser superior a 30 y en caso de teleformación 80.
  • En el modelo presencial se debe realizar el Modelo de Control de Asistencia (en teleformación la plataforma deberá permitir el registro de los participantes)
  • Una vez que ha finalizado el curso se debe entregar el Cuestionario de evaluación del curso a los participantes.
  • Desde la finalización del curso hay un plazo de dos meses como máximo para entregar a los alumnos un certificado de asistencia o un diploma.

6. Comunicación de la finalización del curso formativo

Antes de poder aplicar la bonificación, se debe comunicar por la aplicación la finalización del curso, desde su fecha fin, se debe realizar antes de la presentación del boletín de cotización de diciembre.

Se debe informar de:

  • Los datos de aquellos participantes que hayan terminado la formación (el 75% del curso)
  • Los costes del curso
  • La cuantía y el mes en el que desea bonificarlo

7. Bonificación de la formación

Una vez que se ha comunicado la finalización de la aplicación y hasta que se presente el boletín de diciembre del año en curso, se puede aplicar la bonificación por formación en los recibos de Liquidación de Cotizaciones a la Seguridad Social

Se deben cumplir los siguientes aspectos:

  • Saber el pago a la Agencia Tributaria y Seguridad Social
  • Haber informado al Representante de los Trabajadores
  • Haber comunicado el inicio, realizado y comunicado al finalizar el curso.

La bonificación por formación se aplicará a través del sistema de Liquidación Directa, indicando el importe comunicado a la aplicación.

8. Consulta el resultado

Durante cuatro años se debe conservar la documentación acreditativa de las acciones formativas que corresponden a la bonificación.

Una vez que ha terminado el ejercicio, Fundae se encargará de comprobar las bonificaciones practicadas.

BENEFICIOS PARA LA FORMACIÓN DE LAS EMPRESAS

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Una de las principales inversiones que realizan las compañías de cara al incremento de su rendimiento, su competitividad e impulsar la formación y conocimiento de sus trabajadores es confiar en la formación de la empresa. 

Los empleados lograrán ampliar su círculo de información, sus aptitudes y habilidades. Esto se traduce en una mejor adaptación en diferentes sectores del trabajo, en el uso de nuevas tecnologías y nuevos sistemas de trabajo.

Podemos destacar también la atracción que estas técnicas tienen ante nuevos profesionales y la mejora del índice de rotación de la plantilla.

Ventajas de la formación para los empleados

  • Los empleados podrán renovar y ampliar conocimientos, habilidades y maestrías.
  • Fomenta la inclusión social del empleado.
  • Incrementa el bienestar, la motivación y la intervención de la plantilla.
  • Los trabajadores que reciben formación empresarial disfrutan de grandes beneficios que enumeramos a continuación:
  • Suscitar la utilización de tecnologías innovadoras y poder adecuarse a la evolución digital.
  • Aumentar la confianza y garantía en el trabajo.
  • Reducir la cantidad de riesgos e incidentes en el empleo.
  • Conceder poder al trabajador para tener responsabilidades, la resolución de dificultades y la elección de medidas eficientes.
  • Aumentar la eficiencia de los lugares de trabajo y de los sistemas de producción.
  • Mejorar la potencialidad de promoción en la compañía e incrementar las condiciones laborales para los profesionales.

¿Qué requiere una compañía para beneficiarse de la formación bonificada?

En base a la cantidad de trabajadores, a la compañía le pertenece un porcentaje de las cotizaciones de la Seguridad Social para instruir a sus trabajadores. Así, cuanto mayor sea la cantidad de empleados, la compañía podrá optar a mayor cantidad de formación disponible. De esta manera, la formación bonificada te concede dedicar dichas cotizaciones a formación.

Las exigencias que han de efectuar las compañías son:

 

Contar con suficiente crédito formativo. Podrás indagar más información en la web Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE).

Has de estar dado de alta en el Registro Mercantil a lo largo del ejercicio del curso.

Contar con los pagos actualizados a Hacienda y a la Seguridad Social.

Para más información sobre formación empresarial consulta nuestra página. También puedes entrar en Grupo Mabek para más consultas. 

LA FORMACIÓN BONIFICADA Y SUS BENEFICIOS

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¿Qué es?

La formación bonificada es un programa estatal de ayuda para la formación de trabajadores en activo que arropa mayormente las operaciones dispuestas por las compañías para formar a sus empleados. Es un crédito concedido a las empresas para que inviertan en la formación profesional de sus empleados.

Esta bonificación surge del aporte mensual que cada trabajador contribuye a la Seguridad Social en concepto de formación.

Así, las empresas puedes mejorar las competencias de sus trabajadores sin tener que abonar un coste adicional.

Características

  • Únicamente podrán acceder a ella los trabajadores de una empresa, ni autónomos ni desempleados.
  • La empresa es la encargada de gestionar los cursos.
  • La empresa asume un porcentaje de la financiación.
  • Solo se podrá realizar en cursos presenciales y online, nunca en cursos a distancia.       

Requisitos para acogerse a la formación bonificada

  • La empresa deberá estar al corriente de sus deudas con la Agencia Tributaria y la Seguridad Social
  • Una vez haya comenzado el curso, tendrán que haber sido abonados todos los importes necesarios de las facturas de dicha acción formativa.
  • Es de ineludible cumplimiento conservar la documentación que justifique la formación un mínimo de 4 años.
  • Facilitar la documentación y datos obligatorios al sujeto organizador para que proceda a realizar las diferentes gestiones que correspondan ante la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo

 

Beneficios de la formación bonificada

Entre los diferentes beneficios que existen al acogerse a la formación bonificada podemos destacar algunos que afectan directamente a la optimización y mejora de los procesos de la empresa:

  • Los trabajadores adquieren nuevos conocimientos y habilidades.
  • Se incrementa la capacidad de adaptación a los posibles cambios en el sector.
  • Se da una mayor cualificación para los trabajadores.
  • Incremento del rendimiento y productividad.
  • Aumento del compromiso de los empleados en la empresa.

Encuentra más información sobre los cursos y la formación bonificada en nuestra página web. Para más cursos contáctanos o entra en europrevención.es 

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