Todo sobre Fundae

Fundae

¿Qué es FUNDAE?

FUNDAE es la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo, su principal función es la gestión de los fondos públicos para ayudar a las empresas a formar a sus trabajadores facilitando el acceso gratuito a la oferta formativa.

Las funciones están recogidas en el artículo 36 del Real Decreto 694/2017, que desarrolla la Ley 30/2015 que se encarga de regular el Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral.  Entre las funciones que desarrolla además de colaborar y asistir de manera técnica al SEPE en la planificación, programación, gestión, evaluación y seguimiento y control de las iniciativas de formación y apoyar al Ministerio de Trabajo. FUNDAE incentiva la investigación y desarrollo la formación en el empleo, difunde entre los empresarios y trabajadores las diferentes iniciativas del sistema y colabora en programas internacionales. 

¿Qué es una entidad organizadora?

Las entidades organizadoras son aquellas que son contratadas por las empresas para que gestionen su formación y su bonificación.

¿QUÉ ENTIDADES PUEDEN ACTUAR COMO ENTIDADES ORGANIZADORAS?

  • Entidades de formación inscritas en el Registro Estatal de Entidades de Formación.
  • Entidades acreditadas para realizar certificados de profesionalidad.
  • Organizaciones empresariales o sindicales.
  • Asociaciones de trabajadores autónomos y de economía social.
  • Estructuras paritarias con personalidad jurídica propia.
  • Otras entidades externas.

 

¿QUÉ OBLIGACIONES DEBE CUMPLIR LA ENTIDAD ORGANIZADORA?

 La entidad organizadora deberá cumplir una serie de obligaciones:

  • Asegurar que la formación se ajusta a las necesidades de la empresa
  • Contratar a la entidad de formación inscrita o acreditada
  • Realizar las comunicaciones a través de la aplicación, previamente acordada
  • Asegurar el desarrollo satisfactorio de la formación, el seguimiento, control y evaluación
  • Facilitar a la empresa la documentación pertinente a la formación bonificada
  • Informar a las empresas para que se realice de manera correcta la bonificación de dicha formación.
  • Realizar actuaciones de seguimiento y control

¿Cómo funcionan las bonificaciones?

Te enseñamos como bonificarte en 8 sencillos pasos:

  1. Calcular tu crédito

El crédito de formación es la cantidad de la que dispone la empresa durante el año para ayudar a la formación de los trabajadores.

Para saber de cuánto crédito dispone se calcula en función de lo cotizado por formación profesional así como la plantilla media (consiste en los datos de los Recibos de Liquidación de Cotizaciones del año anterior)

Si una empresa está formada por menos de 50 trabajadores podrá acumular el crédito de un año para los dos posteriores. Para ello, se deberá marcar la casilla correspondiente en la aplicación de FUNDAE antes del 30 de junio.

2. Darse de alta en la aplicación

La gestión de las bonificaciones se debe realizar a través de la aplicación de Formación Programada por las empresas. Esa gestión la puede realizar la propia empresa o una entidad organizadora

3. Informar a la Representación Legal de los Trabajadores

En el caso de que la empresa no cuente con un  Representantes de los Trabajadores pasaría directamente al punto 4.

Si tienes Representación de los Trabajadores, debe ser informada sobre la formación bonificada que se desea realizar. Para saber sobre los pasos que se deben seguir pincha aquí

4. Comunicar el inicio del curso

Primeramente deberás dar de alta en la aplicación la acción formativa y a continuación comunicar el inicio del grupo formativo:

5. Realización de la formación

Durante el transcurso de la formación, deberás tener en cuenta lo siguiente:

  • Para los participantes, la formación debe ser gratuita
  • La duración total del curso no puede ser inferior a 2 horas
  • La duración diaria no puede ser superior a 8 horas, excepto que se haga en un único día
  • En la modalidad presencial de los cursos el número de participantes no deberá ser superior a 30 y en caso de teleformación 80.
  • En el modelo presencial se debe realizar el Modelo de Control de Asistencia (en teleformación la plataforma deberá permitir el registro de los participantes)
  • Una vez que ha finalizado el curso se debe entregar el Cuestionario de evaluación del curso a los participantes.
  • Desde la finalización del curso hay un plazo de dos meses como máximo para entregar a los alumnos un certificado de asistencia o un diploma.

6. Comunicación de la finalización del curso formativo

Antes de poder aplicar la bonificación, se debe comunicar por la aplicación la finalización del curso, desde su fecha fin, se debe realizar antes de la presentación del boletín de cotización de diciembre.

Se debe informar de:

  • Los datos de aquellos participantes que hayan terminado la formación (el 75% del curso)
  • Los costes del curso
  • La cuantía y el mes en el que desea bonificarlo

7. Bonificación de la formación

Una vez que se ha comunicado la finalización de la aplicación y hasta que se presente el boletín de diciembre del año en curso, se puede aplicar la bonificación por formación en los recibos de Liquidación de Cotizaciones a la Seguridad Social

Se deben cumplir los siguientes aspectos:

  • Saber el pago a la Agencia Tributaria y Seguridad Social
  • Haber informado al Representante de los Trabajadores
  • Haber comunicado el inicio, realizado y comunicado al finalizar el curso.

La bonificación por formación se aplicará a través del sistema de Liquidación Directa, indicando el importe comunicado a la aplicación.

8. Consulta el resultado

Durante cuatro años se debe conservar la documentación acreditativa de las acciones formativas que corresponden a la bonificación.

Una vez que ha terminado el ejercicio, Fundae se encargará de comprobar las bonificaciones practicadas.

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