¿CÓMO PODEMOS CUIDAR EL MEDIO AMBIENTE EN LA EMPRESA?

EL MEDIO AMBIENTE EN LA EMPRESA

Debemos conocer la importancia de velar por el medio ambiente en la empresa, ¿cómo lo hacemos?

¿Qué es el medio ambiente?

El medio ambiente es el espacio en el que se desarrolla la vida de los organismos y que permite su interacción. Está formado por seres vivos, elementos sin vida y elementos artificiales creados por el ser humano.

Importancia del medio ambiente

Todos los organismos obtienen del medio ambiente todos los elementos que necesitan para vivir. Mantener le equilibrio es fundamental para mantener la vida en la Tierra tal como la conocemos ahora.

Además, los seres humanos utilizamos una gran cantidad de recursos para satisfacer nuestras necesidades. Debemos ser conscientes y cuidar nuestras interacciones con el medio ambiente en la empresa para aprender a gestionar de manera sostenible los recursos naturales que permiten nuestro desarrollo y crecimiento económico.

Contaminación del medio natural

La contaminación es definida como la presencia de agentes químicos, físicos o biológicos en el ambiente que pueden tener efectos negativos sobre la seguridad y salud de los seres vivos.

La contaminación comenzó a agravarse a partir de la Revolución Industrial en la segunda mitad del siglo XVlll, es entonces cuando el equilibrio ambiental se perdió y muchos seres vivos fueron incapaces de adaptarse a estos cambios.

Algunas de las consecuencias de la acción del ser humano: la destrucción de bosques, la contaminación del agua, la disminución de la biodiversidad, la contaminación del aire, etc.

¿Cómo contribuir como empresa al cuidado del medio ambiente?

Además de las pertinentes medidas de reducción de emisiones, podemos contribuir formando a nuestros equipos sobre la importancia del cuidado del medio ambiente en la empresa.

En SEFORM ofrecemos una gran variedad de opciones de formación, entre los que se encuentran los cursos de Control y Protección del Medio Natural.

Además, gestionamos el crédito ofrecido por FUNDAE para que la formación de los trabajadores suponga un coste 0 a las empresas.

¿Qué valor dan las empresas a la formacion bonificada en España?

Seform

¿Qué valor dan las empresas a la formacion bonificada en España?

Las empresas españolas disponen de un crédito para la formación de sus trabajadores. La cuantía del crédito dependerá de las cotizaciones de la seguridad social y del número de trabajadores que tenga la empresa. Si este crédito no es invertido en formación, se pierde.

Solo el 20% de las empresas españolas han aprovechado la formación bonificada.

Este hecho supone que el 80% de las empresas están perdiendo la oportunidad de impartir cursos a coste cero a sus trabajadores. Una de las principales razones que explican la situación actual en España es el desconocimiento del derecho a la formación bonificada por parte de las empresas y de los trabajadores.

La formación bonificada es una gran herramienta para conseguir optimizar el rendimiento de los trabajadores, ya que se traduce en cursos y másteres que contribuirán a una mayor cualificación del personal.

Con los cursos para trabajadores, conseguirán un aumento de su rendimiento laboral y mayor competitividad. Además de una mayor motivación por parte de sus trabajadores, y con ello un mayor compromiso a la hora de desempeñar sus funciones.

Ventajas de la formacion bonificada en España para los trabajadores:

La formación bonificada en España permite que los trabajadores adquieran una titulación oficial. Es el caso de los Permisos Individuales de Formación (PIF) que te permite, con la autorización de tu empresa, conciliar trabajo y estudios.

  • Evolución y crecimiento profesional.
  • Aumento de la cualificación y de las posibilidades de especialización
  • Ahorro económico

Por otro lado, para facilitar la adaptación a cada situación, existen diferentes modalidades de cursos para trabajadores:

  • Formación presencial.
  • Teleformación (online)
  • Formación mixta.

En SEFORM ofrecemos una gran variedad de opciones de formación, tanto online como presencial. Además, gestionamos el crédito ofrecido por FUNDAE para que la formación de los trabajadores suponga un coste 0 a las empresas.

REGISTRO RETRIBUTIVO

¿Qué es el registro retributivo obligatorio?

El registro salarial o retributivo es una medida de transparencia retributiva.

Todas las empresas están obligadas a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución a hombres y mujeres. No debe producirse discriminación alguna por razón de género.

Por este motivo, se ha establecido que las empresas quedan obligadas a realizar un registro o auditoría de los salarios medios, complementos salariales y percepciones extra salariales de las plantillas, diferenciados por género. Consiste en un documento que recoja todos estos datos para acreditar la igualdad salarial en la empresa. Esto es necesario para sacar a la luz y poder enfrentarse a una posible brecha salarial de género que haya en la empresa.

¿En qué consiste el curso?

En Sociedad Europea de Formación te ofrecemos el curso de registro retributivo. Con él, se pretende de una forma directa y básica, elaborar el registro retributivo obligatorio de una empresa.

Los contenidos del curso son: brecha salarial, igualdad retributiva, registro retributivo, auditoría retributiva.

El objetivo es conseguir que el usuario comprenda y elabore el registro, cumpliendo con lo indicado en el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. Para ello, se explicará de forma comprensible la brecha salarial y el registro y cómo calcularlo.

¿Quién tiene la obligación de realizarlo y cuál es el plazo?

El Real Decreto 902/2020, estableció el 14 de abril como el plazo máximo para disponer de un registro retributivo adaptado. Esta obligación afecta a todas las empresas, independientemente de su volumen de plantilla. En Sociedad Europea de Formación te ayudamos a conocer la diferencia salarial hombres y mujeres y a adaptarlo en tu empresa.

En SEFORM, ofrecemos el curso necesario para aprender a aplicar este Registro Retributivo en tu empresa, además de otros cursos bonificados por FUNDAE. Contamos con formaciones especializadas para cada empresa. Para obtener más información puedes contactar con nosotros.

EL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA

EL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA

Desde el año 2020, está en vigor el Real Decreto 901/2020: Introduce y detalla las obligaciones y requisitos para realizar un registro salarial y el plan de igualdad en la empresa.

¿CUÁLES SON LAS COMPAÑÍAS QUE DEBEN REALIZAR EL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA?

Según la ley, todas aquellas empresas que cuenten con más de 50 trabajadores en plantilla, deberán implantar el plan de igualdad en la empresa.

Para esta implantación, se ha concedido un periodo de adaptación en función del número de trabajadores que haya en la organización.

Desde marzo de 2020, las empresas con más de 150 trabajadores deben contar con el plan de igualdad. Desde marzo de 2021, las que tienen más de 100, también deben haberlo aplicado. Por último, las que tienen entre 50 y 100 es a partir de marzo cuando deben aplicarlo.

En las empresas de menos de 50 trabajadores, no es necesario realizar este plan, aunque se puede hacer de forma voluntaria. Pese a que no es obligatorio implantar el plan de igualdad en la empresa, sí es necesario llevar un registro retributivo donde detallen todos los salarios de la empresa, de forma desagregada por hombres y mujeres.

CÓMO APLICAR Y REGISTRAR UN PLAN DE IGUALDAD

El plan de igualdad deberá contener un conjunto de medidas dirigidas a reducir las desigualdades entre los hombres y mujeres de la plantilla.

Primero hay que crear una comisión negociadora del plan de igualdad, a continuación, hay que negociar el plan con dicha comisión en el plazo de 1 año. Además, será necesario incluir una auditoría retributiva en el plan de igualdad.

Si existe un plan de igualdad vigente, tendría que adaptarse a la nueva norma en un máximo de 12 meses desde la entrada en vigor del Real Decreto 901/2020 (entraría en vigor en 3 meses).

EL REGISTRO DEL PLAN

El registro del plan de igualdad deberá realizarse obligatoriamente en un registro público. El registro de convenios y acuerdos regulado en el RD 713/2010 es el indicado a estos efectos.

En SEFORM ofrecemos una gran variedad de opciones de formación, tanto online como presencial. Además, gestionamos el crédito ofrecido por FUNDAE para que la formación de los trabajadores suponga un coste 0 a las empresas

¿CUÁLES SON LOS DISTINTOS TIPOS DE FORMACIONES EMPRESARIALES?

DISTINTOS TIPOS DE FORMACIONES EMPRESARIALES.

La formación continua se da habitualmente en las empresas y consiste en uno de los distintos tipos de formaciones empresariales. Esta es una modalidad específica de aprendizaje basada en programas y actividades teóricas y prácticas de formación especializada.

Además, esta formación proporciona nuevas habilidades y conocimientos muy útiles a nivel empresarial y personal. Por lo que no solo se debería realizar en las empresas. Ha sido demostrado que aquellos particulares que realizan formación continua están mucho mejor valorados por las compañías a la hora de buscar empleo. Esto se debe a que esta formación proporciona un desarrollo de capacidades y mejora la capacidad de adaptación y la competitividad.

LOS DISTINTOS TIPOS DE FORMACIONES EMPRESARIALES: FORMACIÓN CONTINUA

Formación bonificada

La formación bonificada es la que se da más habitualmente entre los distintos tipos de formación continua. Esta también es conocida como formación programada.

Consiste en formación bonificada por la Seguridad Social a través de FUNDAE (Fundación Estatal para la formación en el empleo). Sirve para que los empleados tengan unos conocimientos y competencias constantemente actualizados.

La mayor ventaja de este tipo de formación es que supone un coste 0 a las empresas, ya que está bonificada en las cuotas a la Seguridad Social.

Los requisitos asociados para obtener la bonificación son: disponer de trabajadores en plantilla en Régimen General y estar al corriente en los pagos a Hacienda y la SS. Todos los años se adjudica un crédito para formación a cada empresa que dependerá de las cotizaciones en el año anterior, y se podrá aplicar la bonificación hasta dicho importe.

Existe una gran libertad para las empresas a la hora de elegir qué tipo de formación prefieren. Tanto presencial como online o semipresencial, así como una variedad de temáticas de contenidos.

Formación subvencionada

La mayor diferencia que tiene la formación subvencionada frente a la formación bonificada es que esta no es ofrecida solamente a trabajadores. Sino a aquellas personas que cumplen unos requisitos determinados establecidos por las entidades públicas y organizaciones empresariales y sindicales que los organizan.

Formación colaborativa

La formación colaborativa es otro de los distintos tipos de formación empresarial. Consiste en la colaboración entre los empleados de una misma empresa para compartir conocimientos entre ellos. Se organizan sesiones en las que son los propios empleados quienes imparten los contenidos. Este tipo de formación continua se utiliza para fomentar la comunicación entre los trabajadores de una empresa y para compartir sabiduría y se puedan beneficiar unos de otros.

En SEFORM ofrecemos una gran variedad de opciones de formación, tanto online como presencial. Además, gestionamos el crédito ofrecido por FUNDAE para que la formación de los trabajadores suponga un coste 0 a las empresas

FORMACIÓN PARA OFICINAS Y DESPACHOS

FORMACIÓN PARA OFICINAS Y DESPACHOS

Dentro de los cursos para empleados disponibles, la formación para oficinas y despachos más adecuada será aquella que ayude a desarrollar más ampliamente los conocimientos de los trabajadores en este sector.

La formación para oficinas y despachos es transversal

Este tipo de formación se encuentra en casi todos los sectores económicos porque incluye todas las actividades de administración y gestión. Por lo tanto, existe un gran número de trabajadores que necesitan este tipo de formación.

Desde un punto de vista jurídico, aquellas empresas que se incluyen en este ámbito de “oficinas y despachos”, son aquellas que realizan las tareas de administración y gestión y que no están reguladas por otros convenios específicos. Profesiones que suelen incluirse:

  • Asesorías.
  • Gestorías administrativas.
  • Asociaciones.
  • Notarios y personal empleado.
  • Despachos de técnicos tributarios y asesores fiscales.
  • Gestión y mediación inmobiliaria.
  • Empresas de gestión y mediación inmobiliaria.
  • Empresas privadas de oficinas y despachos.
  • Fundaciones.
  • Etc.

Áreas de formación que se recomiendan para el sector.

ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN DE EMPRESAS

En primer lugar, las tareas de control administrativo que se realizan en las oficinas implican tener unos conocimientos que deben actualizarse. Las formaciones pueden incluir contabilidad, cálculo de prestaciones de la seguridad social, contratación de personal, control de gestión, etc.

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Dentro de la formación para oficinas y despachos, existen algunos cursos que son obligatorios para todas las empresas. Los cursos de prevención de riesgos laborales son imprescindibles y, en este sector concreto, es necesario enfocarlo a los riesgos administrativos.

MARKETING

Se incluyen conocimientos relacionados con la actividad comercial de la empresa que implican acciones formativas como comercio electrónico, atención al cliente, aspectos técnicos de la decoración

INFORMÁTICA Y NUEVAS TECNOLOGÍAS

También, la informática y las nuevas tecnologías están en constante desarrollo y es necesaria la actualización de los conocimientos con cursos para los empleados. Estas formaciones consisten en cursos de aplicaciones informáticas, de páginas web

IDIOMAS

El comercio internacional y el sector turístico tienen una gran importancia. Por ello es importante tener un amplio conocimiento de los diferentes idiomas, como el inglés, el francés, el alemán… En sus diferentes niveles.

En SEFORM te ayudamos a decidir cuál es la formación más adecuada para tu empresa. Además. te proporcionamos los cursos para trabajadores necesarios para el desarrollo de los conocimientos de todos los empleados.

PROGRAMA LA FORMACIÓN DE TU EMPRESA A MEDIDA

PROGRAMA LA FORMACIÓN DE TU EMPRESA A MEDIDA

Es importante programar la formación de tu empresa a medida. Las compañías invierten una gran cantidad de dinero todos los años en la formación de sus trabajadores. Esta formación de empleados puede ser tanto interna como externa.

La mayoría de las empresas optan por externalizar la formación

Para elegir un formador externo, entre los aspectos que más se valoran están:

  • Que sean capaces de realizar una formación de tu empresa a medida.
  • Que conozcan la actividad a la que se dedican.
  • Que tengan experiencia en formación.

La formación continua es una herramienta muy potente para aumentar la cualificación y mejorar el desempeño de los trabajadores. Pero no todos los tipos de formaciones son igualmente efectivas para conseguir estos objetivos. Aquí es donde entra en juego la importancia de recibir una formación 100% a medida.

CÓMO REALIZAMOS LA FORMACIÓN DE TU EMPRESA A MEDIDA

Para comenzar a diseñar los cursos para trabajadores a medida, es importante conocer los aspectos relacionados con las necesidades concretas que tiene cada cliente. Una adecuada comprensión del entorno y de las situaciones de los trabajadores puede obtenerse a través de una consultoría pedagógica. Esto nos permitirá ajustar los contenidos, la duración, los materiales y las metodologías.

Cuando el programa formativo está completamente generado, las empresas deciden cuándo y dónde quieren realizar esta formación de empleados. La mayor parte de las compañías optan por la formación In company (en sus propias instalaciones). Y actualmente, e incrementado por la situación producida a raíz del Covid19, la formación online es cada vez más utilizada por las empresas. Uno de los beneficios de la formación online es que, en muchas ocasiones, es posible que cada trabajador adapte la formación a sus propios horarios.

Por otra parte, tan importante como un buen diseño de la formación es que esta sea impartida por profesionales. Además, es muy recomendable realizar seguimientos y controles para observar si se cumplen los objetivos fijados o es necesario adaptar o cambiar algo para que estos se cumplan.

Por último, al finalizar la formación de empresas, es necesario realizar una evaluación de los resultados de la misma. Es importante hacer un análisis para saber si se han cumplido los objetivos previamente definidos.

En SEFORM realizamos un análisis concreto de tu empresa para impartir la formación más adecuada en cada momento. Además, nos adaptamos completamente a todas las necesidades que puedan surgir para realizar la formación de tu empresa a medida.

LA FORMACION BONIFICADA EN 2021

FORMACIÓN BONIFICADA EN 2021

La formación bonificada en 2021 continúa teniendo la misma importancia que los años anteriores. Incluso se considera aún más importante. Las dificultades actuales que afrontan las empresas implican una necesidad de adaptación mucho mayor. Los cursos para trabajadores les preparan y forman para que sean capaces de afrontar estas adversidades son cruciales para mantener las empresas a flote.

La formación bonificada en 2021 es mayormente telemática.

Con la llegada del Covid19, la mayor parte de la formación bonificada en 2021 se ha convertido en formación online. Esto se debe a que existe un riesgo de contagio entre los participantes de los cursos que es totalmente evitable si se imparten de forma telemática.

Todos los riesgos de contagio se eliminan y las formaciones pueden ser igualmente impartidas y son 100% válidas, tal y como ha establecido FUNDAE.

Mayores facilidades en 2021.

Para que la formación de los trabajadores siga igual de activa que el resto de años, desde FUNDAE se han aplicado una serie de medidas para facilitar los trámites de cursos bonificados.

Anteriormente, para comunicar una acción formativa en FUNDAE, era necesario hacerlo con 7 días de antelación. Con estos cambios, el número de días de antelación se ha reducido a 2. Esto ha supuesto una agilización del proceso y de los trámites a realizar.

Además, en FUNDAE han creado un servicio para atender a las empresas de menos de 25 trabajadores y asistirlas en relación a la formación bonificada. Esto supone un beneficio para las pequeñas empresas, que generalmente no tienen departamento de Recursos Humanos. Facilitan a las compañías la forma de plantear cuestiones y obtener respuestas por parte de FUNDAE.

La pandemia del Covid19 ha supuesto una gran dificultad para algunas empresas que han tenido que realizar un ERTE. Para que no se pierda la capacidad de adaptación y de formación de los empleados, se ha dispuesto que estos puedan seguir realizando formación bonificada pese a estar en ERTE.

En SEFORM, estamos completamente preparados para impartir formación bonificada en 2021. Desde formaciones online, que son mucho más seguras para los trabajadores, hasta formaciones presenciales, aplicando todas las medidas necesarias para evitar contagios de Covid 19.

LA FORMACIÓN PRESENCIAL Y EL COVID-19.

LA FORMACIÓN PRESENCIAL Y EL COVID-19.

La formación presencial y el Covid-19 no son incompatibles. Con la finalización del Estado de Alarma, han comenzado un gran número de cursos presenciales. Pese a que existen riesgos con la impartición de cursos presenciales, si se toman las medidas necesarias, la formación presencial puede seguir siendo una opción viable.

Es necesario mantener la distancia de seguridad.

Las medidas de prevención se basan, principalmente, en la distancia social. Para prevenir contagios, las aulas en las que se imparte la formación tendrán un aforo limitado. Esto se debe a que las personas en el interior de las aulas deberán tener una distancia interpersonal de 1,5 metros, al menos. Además, será imprescindible el uso de mascarilla tanto por los alumnos, como por los profesores. Siempre se respetarán las medidas de higiene y prevención en las formaciones presenciales.

Existe la posibilidad de que surjan problemas

Es posible que las dimensiones o las características del aula no sean las adecuadas para mantener las medidas de prevención del Covid 19. En caso de que no sea posible mantener la distancia de seguridad entre los asistentes al curso, sería recomendable realizar turnos entre los alumnos. Se pueden realizar turnos de mañana y tarde o en distintas franjas horarias, dependiendo de las características del curso y de la disponibilidad del aula y de los participantes.

Medidas recomendables para la formación presencial y el Covid-19.

  • Distancia de seguridad de al menos 1,5 metros.
  • Uso obligatorio de mascarilla.
  • Aforo reducido de las aulas (recomendable del 50%).
  • Espacio personal de alrededor de 2,25 metros cuadrados por alumno.
  • Toma de temperatura a todos los participantes a la entrada de las instalaciones.
  • Entrada escalonada de los alumnos.
  • No entrarán personas en el aula que tengan síntomas de Covid 19
  • Ventilación constante de las instalaciones.
  • Desinfección frecuente de ordenadores, mesas, aseos…
  • Reducir al mínimo el uso de documentos en formato de papel.
  • Otras medidas.

En SEFORM, estamos completamente preparados para impartir formación bonificada en 2021. Desde formaciones online, que son mucho más seguras para los trabajadores, hasta formaciones presenciales, aplicando todas las medidas necesarias para evitar contagios de Covid 19.

LA FORMACIÓN BONIFICADA Y LOS TRABAJADORES EN ERTE

LA FORMACIÓN BONIFICADA Y LOS TRABAJADORES EN ERTE

La formación bonificada y los trabajadores en ERTE son perfectamente compatibles.

Los trabajadores que se encuentran en ERTE, se encuentran en una situación de Expediente de Regulación Temporal de Empleo. Esto consiste en suspender o acortar la jornada laboral durante un determinado periodo de tiempo. Esto se da en situaciones que pueden poner en peligro la continuidad de la empresa, ya sea por motivos técnicos, organizativos, económicos… 

LA FORMACIÓN BONIFICADA ES APLICABLE A TRABAJADORES EN ERTE

Queda recogido en el artículo 9 de la Ley 30/2015, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral. Podrán participar en la formación bonificada de empresas todos aquellos trabajadores que prestan sus servicios en empresas públicas o privadas. También aquellos trabajadores que queden afectados por situaciones temporales de suspensión de empleo, como los ERTEs.

El COVID19 y los ERTEs.

Por otra parte, para todas aquellas empresas que tengan menos de 50 trabajadores dados de alta en la Seguridad Social, la Tesorería General de la Seguridad Social ha establecido que quedarán completamente exoneradas de los pagos a la SS. Esto sucede para todos los trabajadores que entren en un ERTE, ya sea total o parcial. Esta situación de exoneración se debe al momento extraordinario en el que nos encontramos por la pandemia de COVID19.

ES EL MOMENTO DE REALIZAR FORMACIONES ONLINE.

La formación bonificada online se ha convertido en una gran opción alternativa a la formación presencial. Es muy útil para prevenir contagios e intentar reducir al máximo los contactos entre personas.

Tanto para los trabajadores que están teletrabajando, como para aquellos que se encuentran en situación de ERTE, los cursos online para trabajadores, son una opción muy favorable. Este tipo de formación es fácil de realizar, al ser una modalidad telemática. Además, ayuda a la mejora de las capacidades profesionales, o que favorece su motivación en una situación atípica como es la que estamos viviendo.